課程目標(biāo)

一、 如何基于戰(zhàn)略進(jìn)行績效管理（用人）

二、 如何基于戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)薪酬激勵(lì)的有效性（留人）

三、 如何掌握招聘選拔的關(guān)鍵技巧（選人）

四、 如何掌握OJT培訓(xùn)的關(guān)鍵技巧（育人）

課程特色

本課程緊緊針對(duì)企業(yè)在實(shí)施績效、薪酬激勵(lì)管理系統(tǒng)中面臨的問題和困惑展開深入剖析，結(jié)合企業(yè)實(shí)際案例，開闊學(xué)員的思路提升其實(shí)際工作的技能。采用互動(dòng)、案例分析等教學(xué)方式，在培訓(xùn)過程中對(duì)學(xué)員的實(shí)際管理難題進(jìn)行釋疑解惑，充分注重學(xué)員實(shí)際管理技能的提高。

授課大綱

一、 如何基于戰(zhàn)略進(jìn)行績效管理

——企業(yè)為什么要進(jìn)行績效管理？

——績效管理現(xiàn)象透視

為什么70%以上的企業(yè)績效管理失敗？

——戰(zhàn)略性績效管理的成功關(guān)鍵

——戰(zhàn)略性績效管理咨詢?nèi)阜窒?/span>

二、 如何基于戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)薪酬激勵(lì)的有效性

——如何看待薪酬的重要性

——如何為員工加薪有效

三、 招聘選拔技巧：結(jié)構(gòu)化面試技巧

——結(jié)構(gòu)化面試的流程與關(guān)鍵

——有效的面試提問與面試問題設(shè)計(jì)

——校園招聘技巧

四、 在職OJT培訓(xùn)的關(guān)鍵技巧

——培訓(xùn)在人力資源戰(zhàn)略中的作用

——運(yùn)用教練技術(shù)對(duì)員工進(jìn)行在職培訓(xùn)

——上級(jí)培訓(xùn)下級(jí)的幾種方法與技巧

——如何在工作中造就一支精英團(tuán)隊(duì)

——案例討論：王小姐應(yīng)該培訓(xùn)什么內(nèi)容？

五、 答疑與討論

授課方式

主題講授、案例研討、角色扮演、實(shí)操練習(xí)、互動(dòng)演練等有機(jī)結(jié)合