第一節(jié)：戰(zhàn)略人力資源
1. 組織的戰(zhàn)略要求
2. 組織的人才策略
3. 人與戰(zhàn)略的關(guān)系
4. 組織的年度人才戰(zhàn)略
5. 案例：國際知名企業(yè)年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃案例
第二節(jié)：人才的“選”
1. 素質(zhì)模型的定義
2. 核心人才素質(zhì)模型的梳理
3. 如何發(fā)現(xiàn)和識(shí)別組織急需的執(zhí)行型人才
3. 練習(xí)：企業(yè)核心人才的素質(zhì)分析（小組研討、代表呈現(xiàn)、老師點(diǎn)評(píng)）
4. 案例：國際知名企業(yè)的的人才素質(zhì)模型
第三節(jié)：人才的“用” 
1. 績效的定義 
2. 績效的設(shè)計(jì) 
3. 績效的評(píng)估
4. 績效的應(yīng)用
5. 練習(xí)：依據(jù)案例設(shè)計(jì)核心人才績效激勵(lì)方案（小組研討、代表呈現(xiàn)、老師點(diǎn)評(píng)）
6. 案例：國際知名企業(yè)的績效管理方案
第四節(jié)：人才的“育”
1. 職業(yè)生涯定義
2. 核心人才職業(yè)生涯規(guī)劃：序列和職級(jí)設(shè)計(jì)
3. 人才的測評(píng)和基于能力的培訓(xùn)體系
4. 案例：國際知名企業(yè)的人才序列和培訓(xùn)體系
第五節(jié)：人才的“留”
1. 薪酬體系設(shè)計(jì)
2. 企業(yè)文化設(shè)計(jì)
3. 練習(xí)：依據(jù)案例設(shè)計(jì)核心人才的薪酬體系（小組研討、代表呈現(xiàn)、老師點(diǎn)評(píng)）
4. 案例：國際知名企業(yè)薪酬體系和企業(yè)文化的案例分享

培訓(xùn)收尾 
老師引導(dǎo)做課程總結(jié) 
學(xué)員完成訓(xùn)后個(gè)人改善計(jì)劃