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胡學兵
  • 胡學兵高級企業(yè)培訓師,人力資源管理專家
  • 擅長領域: 非人力資源管理 人力資源 中高層管理 招聘與面試 溝通技巧
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:焦作市
  • 學員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話: 13370590290 QQ:863028124 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

講師簡介

專家胡學兵

中國培訓網(wǎng)顧問名家

商戰(zhàn)名家特約培訓名師

廣東培訓網(wǎng)高級培訓師

華東大學生就業(yè)指導中心特聘高級講師

中國人力資源協(xié)會華南區(qū)特約高級咨詢師

胡學兵老師具有15年以上的企業(yè)管理、培訓與咨詢經(jīng)驗,歷任世界500強企業(yè)西鐵城(深圳)公司、廣東迎海集團、先驅(qū)集團、臨沂澳龍國際等大型外企、廣東及浙江大中型民營企業(yè)人力資源總監(jiān)(曾兼任法務經(jīng)理)、總經(jīng)理、高級培訓師職務。熟悉多種類型(港資、日資、臺資、民營等)企業(yè)的管理風格。

胡老師經(jīng)歷了企業(yè)由小到大的發(fā)展歷程,了解企業(yè)各階段經(jīng)營管理的需要,人力資源管理的特征。擅于針對企業(yè)的現(xiàn)實人性與人力資源管理的哲學基礎,作出企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略性規(guī)劃。

胡老師對于組織的高效運作,集團母子公司的管控,中小企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,渠道經(jīng)銷及加盟店/專賣店的人員管理體系,高效的團隊管理、管理溝通技能、以及大學生就業(yè)規(guī)劃,有著豐富的實踐經(jīng)驗。

胡老師對于不同文化內(nèi)涵下的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,中高層管理能力評價與開發(fā),人才招聘面試技巧,培訓體系的建立,績效體系的設計與運作,薪酬體系的設計及調(diào)整,高管激勵設計,知識員工的激勵,企業(yè)文化體系構(gòu)建及如何作用于日常工作,均有著獨特的見解,并在企事業(yè)單位得到有效的應用。

胡老師致力于幫助發(fā)展中的企業(yè),提升人力資本競爭力!是深受企業(yè)、學員與同行尊敬的優(yōu)秀培訓師!

主講課程:

一.人力資源管理

《卓越的人力資源管理體系--贏得競爭優(yōu)勢》

《現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務》

《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》

《高效的招聘面試技巧》

《構(gòu)建卓有成效的培訓體系》

《績效體系設計與實施》

《構(gòu)建具有競爭力的薪酬體系》

《平衡計分卡BSC體系設計》

《勞動合同法應用實務》

二.管理技能

《員工激勵技巧》

《做最好的中高層》

《高績效的團隊管理技巧》

《有效的溝通技巧》

《高效的執(zhí)行力》(管理層)

《執(zhí)行:關(guān)鍵在于落實》(基層員工)

《大學生成功就業(yè)訓練》

訓練風格:

以15年以上的管理經(jīng)歷,獨創(chuàng)理念、方法、行動一體化的訓練模式,達到輕松感染學員,啟發(fā)學員積極互動,實現(xiàn)能力快速轉(zhuǎn)化的目的。

1、以豐富的管理經(jīng)歷,給學員以理念的感染力;

2、以生動的案例貫穿知識點,啟發(fā)互動,易于方法的掌握;

3、安排由淺入深的當場練習,利于當場吸收,實現(xiàn)技能的轉(zhuǎn)化;

4、講授生動詳實,穿插管理故事和游戲,啟迪管理思維,提升職業(yè)技能,輕松又有收獲。

培訓客戶:
湖州龍門集團、亞太機電股份、香港南華集團、香港永強集團、薩瓦科技(杭州)、杭州意博高科、美欣達印染集團、嘉隆氣體設備、紅杉樹家具、海久電池、佐力藥業(yè)股份、通天星集團、寧波大豐集團、臺州駱氏實業(yè)、愛優(yōu)特機電、古越龍山電子、金華電力開關(guān)、新力門業(yè)集團、格瑞斯集團、新亞集團、亞龍科技、溫州華科電器、長江汽車電器、神奇電碳集團、華通機電集團、維融電子、春生電子


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學員評價:

晏世樂

資深培訓師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

文小林

實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

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