1、 課程背景

進(jìn)入21世紀(jì)，人才成為決定競(jìng)爭(zhēng)成敗的關(guān)鍵因素。企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求發(fā)展，首先要取得人才競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)，而作為企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的有力工具的企業(yè)培訓(xùn)，無疑將成為彌補(bǔ)企業(yè)人才不足的有效途徑。但是，目前我國(guó)企業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)狀還不容樂觀，依然存在這樣或那樣的問題。尤其是“8590后”這支大軍，乘著21世紀(jì)的快車，已紛紛涌入企業(yè)，成為企業(yè)中不可或缺的一分子，他們有著與企業(yè)以往員工不同的氣質(zhì)與特點(diǎn)，面對(duì)這一群體，企業(yè)應(yīng)如何開展培訓(xùn)，才能將步入職場(chǎng)的“8590后”塑造成企業(yè)所需的人才，成為關(guān)注的焦點(diǎn)。
    一般情況下，一個(gè)員工只能發(fā)揮自身能力的50%左右；如果員工受到了良好的職業(yè)化和能力開發(fā)訓(xùn)練，那么他就能發(fā)揮其能力的80-80%，從而大大地提高了個(gè)人工作效率，同時(shí)也提高了企業(yè)的整體效率。因此8590后員工的培育與管理——是在經(jīng)濟(jì)危機(jī)中的企業(yè)和員工提高競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)有力途徑之一！

2、 課程目標(biāo)
塑造職業(yè)化陽光心態(tài)
提升情緒管理能力
訓(xùn)練良好溝通能力
打造有效行動(dòng)能力

3、課程形式

課程時(shí)長(zhǎng)：6個(gè)小時(shí)

課程形式：以講授為主，結(jié)合案例討論、體驗(yàn)游戲等方式。

課程對(duì)象：公司的85/90后的新生代員工

4、課程大綱

第一篇   我在哪里？——適應(yīng)比改變更重要

1、贏了輿論，輸了工作——最牛女秘書的反思

2、做職場(chǎng)贏家，80、90后適應(yīng)環(huán)境三部曲

3、  改變習(xí)慣——80、90后適應(yīng)力修煉黃金表

第二篇   我為什么生活？——厚度比長(zhǎng)度更重要

1、 幸福人生八卦圖，激發(fā)內(nèi)心原動(dòng)力！

2、 幸福人生的四個(gè)密碼：明確目標(biāo)、量力而行、把握當(dāng)下、全力以赴！

3、 成熟的職業(yè)人懂得先做必需做的、有現(xiàn)實(shí)意義的事！

4、 人生本沒有機(jī)會(huì)，做得多了，自然就來了機(jī)會(huì)！

第三篇   我為什么工作？——品牌比薪水更重要

1、 找到錢以外的工作動(dòng)力

2、 贏在別人休息時(shí)：8小時(shí)內(nèi)求生存，8小時(shí)外求發(fā)展

3、 合理的是鍛煉，不合理的是磨練！

4、 做個(gè)有品牌的“三有”人才：有德有才有結(jié)果！

5、 職業(yè)生涯3天：今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好，但大多數(shù)人都死在了明天晚上！

 第四篇我為什么到這個(gè)企業(yè)工作？——終點(diǎn)比起點(diǎn)更重要

1、 為企業(yè)創(chuàng)造“功勞”是員工存在的唯一理由！

2、 良禽擇木而棲——接受企業(yè)，就是接受自己！

3、 聰明的員工懂得和企業(yè)一起雙贏！

4、   5多5主動(dòng)，修煉你的老板精神！

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