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- 課程內容： 第一部分員工管理與權威鑄就 一、如何管理下屬 1．了解他才能管理他 2．性向測試 3．跳斷橋的實驗：判斷他人的誤區 二、如何鑄就經理人的權威 1．溫和的語氣加上一支槍 2．"你要把***球給我！" 3．你的權力來自……？ 4．管理者應避免的幾種錯誤 5．能力很重要，技巧不可缺 第二部分如何帶好團隊 三、強化團隊意識 1．從狼與螃蟹看團隊與群體的區別 2．團
- 心理學在人力資源管理中的應用
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- 課程大綱： 第一部分心理學及其理論應用 ?。ㄒ唬┝私馊说男睦砑捌湟蛩亍 ?、管理的角色與技能 2、心理學是什么：縱橫觀 ?。ǘ┬睦韺W在人力資源中的主要作用 1、幫助真正地了解人性 2、提高招聘技能 3、協調團隊人際關系 4、促進人-職-組織匹配 5、設計多樣化的激勵手段和考核手段 6、提升員工滿意度管理技能 7、幫助管理者提升領導魅力 ?。ㄈ眯睦韺W分支及其發展動態 1、
- 85,90后員工管理
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- 壓力和情緒管理
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- 非人力資源經理的人力資源管理
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- 課程大綱：第一天：一.框架篇：戰略性人力資源管理的基本內容——人力資源管理的核心原理與理論源流；——人力資源包括的基本框架——人本管理：人力資源與人力資本。二.定位篇：直線經理的人力資源管理角色定位——直線經理的人力資源管理觀念與定位；——直線經理如何有效配合人力資源部門；——動成長企業直線經理的挑戰：領導者而非管理者；——使人力資源管理成為直線經理最有效的管理手段。案例辯論：骨干員工流失到底是誰
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