【課程背景】

后疫情時(shí)代企業(yè)發(fā)展最重要的是什么？是人才！世界大國博弈地緣政治格局變幻莫測，中國改革開放的三十年紅利轉(zhuǎn)瞬即逝，各大企業(yè)的裁員聲音不斷，硅谷銀行破產(chǎn)，ChatGDP的問世更加深了人們對于未來職業(yè)的焦慮，對于企業(yè)的高管何去何從？在紅利退卻的經(jīng)濟(jì)周期里，企業(yè)高管如何維持可持續(xù)的增長戰(zhàn)略？如何創(chuàng)造新的增長拉升股價(jià)提升公司價(jià)值？這些都離不開人才的自我意識進(jìn)化。本門課程是在當(dāng)代高壓力，高內(nèi)卷，高不確定的環(huán)境下，結(jié)合管理學(xué)，心理學(xué)，腦神經(jīng)學(xué)，哲學(xué)的知識，深度結(jié)合中國企業(yè)發(fā)展和職業(yè)經(jīng)理人的現(xiàn)狀，旨在提升職場高管的領(lǐng)導(dǎo)力，提升自我覺察力，突破自我，重新找到增長曲線。 

本課程通過現(xiàn)場演練，高頻互動(dòng)，積極參與，體現(xiàn)人際交互的真誠領(lǐng)導(dǎo)力的精髓，讓學(xué)員不斷反思自己，觀察自己，從覺察到覺醒，從而引發(fā)學(xué)院的內(nèi)觀自省的改變，提升自我意識進(jìn)化，從而完成公司的創(chuàng)新增長，實(shí)現(xiàn)公司的長遠(yuǎn)使命和愿景。

【課程收益】

探索自己最真實(shí)最牢固的價(jià)值觀，信仰，領(lǐng)導(dǎo)原則

學(xué)習(xí)并掌握真誠領(lǐng)導(dǎo)力的操作系統(tǒng) – 成長型思維

學(xué)習(xí)并掌握團(tuán)隊(duì)凝聚的底層邏輯與建立信任的工具

通過課堂實(shí)踐，系統(tǒng)體驗(yàn)真誠領(lǐng)導(dǎo)力的實(shí)踐，制定個(gè)人真誠領(lǐng)導(dǎo)力計(jì)劃

【課程對象】面向公司高管，VP，SVP等

【課程時(shí)間】1-2天

【課程大綱】

模塊一：真誠領(lǐng)導(dǎo)力的源頭和定義

了解課程源頭 

真誠領(lǐng)導(dǎo)力定義 – 關(guān)系，平衡，自我意識，自我道德

真誠領(lǐng)導(dǎo)力的意義和需求

模塊二：真誠領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)在操作系統(tǒng)-成長型思維

介紹成長型思維的背后理論 

了解大腦是可以被訓(xùn)練的 

連接積極心理資本與真誠領(lǐng)導(dǎo)力

看視頻做練習(xí)，如何理解成長性思維 

模塊三：真誠領(lǐng)導(dǎo)力的聯(lián)通 - 建立信任 

分解真誠領(lǐng)導(dǎo)力的四個(gè)維度 

如何建立信任 – 自己與他人

學(xué)習(xí)信任工具箱的第工具

同理式傾聽 – 理解與練習(xí)

脆弱的力量 – 凝聚團(tuán)隊(duì)的利器

教練校準(zhǔn)六問 – 小組實(shí)踐練習(xí)

模塊四：精力管理 – 自律與一致性

人與人之間的差異在哪里？

了解時(shí)間管理和精力管理的不同

了解自己的能量管理狀況與四個(gè)來源

能量管理實(shí)踐練習(xí)

模塊五：情緒與情商管理

認(rèn)知自己的基本情緒

情商的5個(gè)部分 - Daniel Goleman

情商的重要性 -情緒冰山模型

覺察探索-正念情商演練

霍金斯能量層級帶給你的啟示

模塊六：動(dòng)力來源探索 – 找到自己的熱愛

黃金圈法則

五個(gè)WHY探索自己的動(dòng)力來源，包括外在動(dòng)力和內(nèi)在動(dòng)力 

實(shí)踐練習(xí)，我的動(dòng)力探索 

模塊八：價(jià)值觀與行動(dòng)

價(jià)值觀探索的重要性

價(jià)值觀衍生 – 眼睛圖

團(tuán)隊(duì)和個(gè)體價(jià)值觀探索練習(xí)

模塊九：個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力成長計(jì)劃 

高管行為測試

課程總結(jié)與復(fù)盤