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主講課程
- 戰略人力資源管理
- 人力資源
- 【課程背景】中國的企業大都戰略清晰，但執行很困惑。總經理在想戰略，各級管理者分身無術，怎么辦？頭、腦、脖子、身體、手、腳都有問題，怎么辦？沖鋒號已吹響，將帥之才還沒有找到，怎么辦？現有的人只能干好現在的活，干戰略的活干不了，怎么辦？究其根源，在于缺少基于戰略的人力資源系統。人力資源如何支持與服務企業發展戰略？如何擬定企業發展中不同階段的人力資源策略？如何規劃、排布、激勵、發展、儲備各梯隊人才？實現
- 招聘面試技術
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- 中小企業人力資源管理
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- 【課程背景】中國的中小企業數量逐年快速增加，在國民經濟中的比例越來越大。但是眾多中小企業在發展過程中遇到了瓶頸，其中最重要的一環就是隨著中小企業的快速發展，人才梯隊跟不上，管理效率低下，導致公司發展到一定階段后停滯不前甚至出現了負增長，喪失了良好的發展機遇。如何突破這一窘境，首先要從人力資源管理抓起，解決業務發展需要的人才問題，提升管理效率，帶動公司快速增長。人力資源如何支持與服務企業發展？如何規
- 崗位價值評估
- 組織架構與崗位設計
- 一、崗位價值評估及其作用1、崗位價值評估定義2、崗位價值評估作用二、崗位價值評估方案1、崗位價值評估方法? 排序法? 歸類法? 點數法? 要素比較法2、崗位價值評估方案介紹? HAY崗位價值評估系統☆ 案例學習：HAY崗位價值評估模型? MERCER的IPE崗位價值評估因素 3、崗位價值評估方案
- 高效能人士的七個習慣
- 領導力
- 一、重新探索自我1、由內而外全面造就自己2、為圓滿人生做準備二、個人的成功：從依賴到獨立1、掌握“選擇的自由”－－主動積極的力量習慣一：主動積極－－個人遠景的習慣l 為自己的行為負責l 以價值觀來回應l 重點放在影響范圍上l 成為轉型人2、鎖定生命的座標－－以終為始、全力以赴習慣二：以終為始－－個人領導的習慣l 心智創作在行動之前l 選擇
- 如何成為一名優秀的管理者
- 中高層管理
- 【課程收益】1、 正確認知管理及其價值 2、 掌握目標管理與績效考核方法 3、 掌握員工培育方法 4、 掌握高效溝通技巧 5、 掌握團隊執行方法 6、 學習激勵原理并掌握員工激勵方法 【授課方法】專業講授 案例分析 討論分享 視頻感悟 實戰練習【課程對象】各級管理人員【課程時長】1天（6小時）【課程大綱】課前練習：管理能力測試一、管理認知
- 職業生涯規劃
- 職業規劃
- 調查案例：耶魯大學的調研啟示 一、職業生涯理論 1、職業生涯相關概念n 職業生涯n 職業生涯規劃n 職業生涯管理2、 職業生涯理論 n 職業生涯理論介紹n 薩柏的職業生涯發展理論n 如何引導員工進行個人職業生涯思考二、個人職業生涯規劃 1、職業生涯規劃與管理的實質2、職業生涯診斷?&nbs
- OJT與OJC教練輔導
- 教練技術
- 一、教練與輔導1、人力資源價值2、對員工進行教練與輔導的好處3、識別下屬需要輔導的方法4、輔導類型5、對下屬進行教練輔導的方法二、 OJC教練方法1、 在崗教練五步法2、 日常工作輔導步驟3、 善用“批評”的藝術輔導下屬☆ 實戰練習：運用批評的輔導方法分組進行演練4、 有效授權n 授權的好處n 不愿授權的原
推薦講師
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馬成功
Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
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賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
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常駐城市：深圳市
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鄭惠芳
人力資源專家
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晏世樂
資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
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文小林
實戰人才培養應用專家
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