員工心態(tài) 贏在90后
　　**節(jié)  快速了解90后的社會(huì)現(xiàn)狀

　　1、XYZ三個(gè)時(shí)代剖析

　　2、中國未來20年人口結(jié)構(gòu)分析

　　3、人口紅利時(shí)代的QBQ分析

　　案例：郭美美現(xiàn)象的背后；援交、燒錢、孕照全分析；富士康之失效的“鐵血”。

　　工具：人口結(jié)構(gòu)分析圖。

　　第二節(jié)  90后特性及表現(xiàn)

　　1、90后經(jīng)典語錄分析

　　2、我們眼中的90后

　　3、90后管理中常遇到的問題

　　4、90后員工的個(gè)性及心理

　　5、90后成長的影響因素剖析

　　6、90后員工的特質(zhì)（素質(zhì)、能力、思維、心理、職場觀）

　　案例：清華大學(xué)碩士面試記；雷闖之“闖關(guān)”全分析；“綿羊音”曾軼可的個(gè)性思維；“月光草莓”族的心態(tài)。

　　工具：90后10個(gè)基本特征；90后價(jià)值觀的行為表現(xiàn)參照表。

　　第三節(jié)  90后領(lǐng)導(dǎo)體系建設(shè)

　　1、傳統(tǒng)管理VS現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)

　　2、當(dāng)今企業(yè)的管理現(xiàn)狀

　　3、受歡迎的領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì)

　　4、當(dāng)下年輕一代的杰出代表分析

　　5、五型90后特質(zhì)員工對策

　　案例：韓流“公主裝”； 韓寒凡客體；流水線上生命之輕；無人問津的小蘑菇；詩人王正言。

　　工具：優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)特征圖；90后職場心態(tài)對策；90后關(guān)愛模型。

　　第四節(jié)  90后管理的魅力領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)

　　1、成功黃金法則

　　2、丹尼爾五力法則

　　3、快速了解90后員工的方法技巧

　　4、90后的激勵(lì)菜單

　　5、90后的授權(quán)

　　6、90后的工作溝通

　　7、愛和信任的管理模式

　　案例：喬布斯的遺言；張飛、吳起對待下屬的差異比較；雕塑“艱苦歲月”；《巴菲特致股東的信》。

　　工具：魅力領(lǐng)導(dǎo)必殺技；90后激勵(lì)“菜譜”；授權(quán)模型圖；工作溝通成套表格。

　　第五節(jié)  90后管理的領(lǐng)導(dǎo)能力訓(xùn)練

　　1、搜索時(shí)代的90后思維能力訓(xùn)練

　　2、情緒智力訓(xùn)練

　　3、因人而異的OJT輔導(dǎo)技巧

　　4、特質(zhì)員工對策訓(xùn)練

　　案例：《快樂大本營》的團(tuán)隊(duì)；90后的感動(dòng)；紅蘋果、青蘋果與斑蘋果。

　　工具：思維導(dǎo)圖；綜合能力提升解決方案；情緒智力模型圖。