国产精品va,久热精品在线,午夜久久中文,国产精品亚洲四区在线观看

涂芳
  • 涂芳內(nèi)訓(xùn)師系統(tǒng)訓(xùn)練專家
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 培訓(xùn)體系 經(jīng)驗(yàn)萃取 課程開(kāi)發(fā)
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:武漢市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話: 13381328962 QQ:1445542423 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

敏捷微課開(kāi)發(fā)與制作

主講老師:涂芳
發(fā)布時(shí)間:2023-08-18 17:36:17
課程詳情:

【課程背景】

新時(shí)代人才的特點(diǎn),移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、智能手機(jī)的普及,企業(yè)環(huán)境的變革,推動(dòng)了微課的迅猛發(fā)展的。

1、新生代員工職場(chǎng)當(dāng)?shù)溃⒁饬Τ掷m(xù)時(shí)間較短,對(duì)學(xué)習(xí)的耐心越來(lái)越低,對(duì)于培訓(xùn)內(nèi)容的要求越來(lái)越高,簡(jiǎn)單、快捷、精準(zhǔn)。

2、職場(chǎng)人士的生活和工作節(jié)奏在加快,要求培訓(xùn)時(shí)間靈活地轉(zhuǎn)向碎片化時(shí)間 。

3、業(yè)務(wù)專家很難抽出數(shù)天脫產(chǎn)時(shí)間投入培訓(xùn)學(xué)習(xí)或者課程開(kāi)發(fā)。

4、移動(dòng)互聯(lián)技術(shù)的快速迭代、移動(dòng)設(shè)備的便利性,為微課學(xué)習(xí)提供便利載體。

5、企業(yè)生存環(huán)境的快速變化,戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)的快速調(diào)整,崗位、工作內(nèi)容的快速變動(dòng),要求培訓(xùn)內(nèi)容的快速迭代更新。 ......

基于上述企業(yè)實(shí)際原因,《敏捷微課開(kāi)發(fā)與制作》旨在幫助企業(yè)中的業(yè)務(wù)專家在開(kāi)發(fā)微課時(shí),秉承快速、簡(jiǎn)單、有效的原則,促進(jìn)學(xué)員高效轉(zhuǎn)化培訓(xùn)成果,助力組織培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)化、績(jī)效提升化!

【課程特色】

1、只講經(jīng)常要用的:擯棄大而全的知識(shí)與技能覆蓋,回歸學(xué)員日常自主需求,只講個(gè)人使用頻率最多的操作方法。

2、設(shè)計(jì)為重輕制作:80%的精力放在內(nèi)容開(kāi)發(fā)上,制作上力求快速出成果,不追求過(guò)分完美、也不過(guò)分炫技。

3、步開(kāi)發(fā)出成品:通過(guò)一步一練,講授和實(shí)操有效結(jié)合,培訓(xùn)結(jié)束即微課初成品PPT視頻輸出。

【課程目標(biāo)】

1、敘述敏捷微課開(kāi)發(fā)的相關(guān)理念。

2、運(yùn)用“敏捷微課開(kāi)發(fā)四連環(huán)”流程,初步制作出個(gè)人微課PPT。

3、應(yīng)用相關(guān)軟件,制作出對(duì)應(yīng)的微課視頻。

【課程形式】

50%講授示范+40%現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)+10%討論分享

【課程時(shí)間】

1天,6.5小時(shí)/天

【課程對(duì)象】

1、初級(jí)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師

2、業(yè)務(wù)專家、崗位骨干,且熟練PPT基本操作。

【課程內(nèi)容】

導(dǎo)課:《每個(gè)經(jīng)驗(yàn)都是財(cái)富》

第一部分  敏捷微課的認(rèn)識(shí)  (0.5H)

1、微課的由來(lái)與特點(diǎn)

2、微課的分類與價(jià)值

視頻教學(xué):《優(yōu)秀企業(yè)微課》賞析

案例分析:《跑步如何”微起來(lái)“?》

第二部分  敏捷微課的開(kāi)發(fā)  (3.5H)

1、微課開(kāi)發(fā)的基本要求

2、微課開(kāi)發(fā)的課題類型

(1) 知識(shí)類

(2) 技能類

(3) 態(tài)度類

3、權(quán)衡課題價(jià)值的五個(gè)維度

案例分析:《哪個(gè)適合成為微課課題?》

實(shí)戰(zhàn)演練:初步選擇出個(gè)人經(jīng)驗(yàn)聚焦的具體領(lǐng)域

4、敏捷微課開(kāi)發(fā)四連環(huán)之“醒目標(biāo)題”

(1) 呈現(xiàn)內(nèi)容核心

(2) 明確價(jià)值收益

(3) 便于記憶留存

(4) 學(xué)員理解容易

案例分析:《標(biāo)題的“誘惑”》

實(shí)戰(zhàn)演練:初步設(shè)計(jì)個(gè)人微課標(biāo)題

5、敏捷微課開(kāi)發(fā)四連環(huán)之“激發(fā)動(dòng)機(jī)”

(1) 說(shuō)場(chǎng)景

(2) 講案例

(3) 談價(jià)值

案例分析:《更喜歡哪個(gè)?》

案例分析:不同行業(yè)微課“激發(fā)動(dòng)機(jī)”賞析

實(shí)戰(zhàn)演練:初步設(shè)計(jì)個(gè)人微課的激發(fā)動(dòng)機(jī)部分

6、敏捷微課開(kāi)發(fā)四連環(huán)之“萃取干貨”

(1) 東西文化教育導(dǎo)致“干貨”認(rèn)知差異

(2) “萃取干貨”三步表達(dá)法

案例分析:《高手的絕技》

案例分析:《哪個(gè)才算是“干貨”》

案例分析:不同行業(yè)內(nèi)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)萃取成果賞析

實(shí)戰(zhàn)演練:初步完成個(gè)人微課的核心要點(diǎn)部分

5、敏捷微課開(kāi)發(fā)四連環(huán)之“總結(jié)要點(diǎn)”

(1) 重申主題

(2) 口訣強(qiáng)化

(3) 簡(jiǎn)要練習(xí)

案例分析:不同行業(yè)微課“總結(jié)”示范

實(shí)戰(zhàn)演練:初步完成個(gè)人微課“總結(jié)”部分

第三部分  敏捷微課呈現(xiàn)  (2.5H)

1、微課課件呈現(xiàn)關(guān)鍵要求

(1) 要點(diǎn)凸顯直接

(2) 分布動(dòng)作展示

(3) 界面簡(jiǎn)潔清晰

2、快速美化PPT課件

(1) 微課PPT分布建議

(2) WPS一鍵美化技巧

3、快速剪輯視頻課件

(1) EV、蘆筍等錄屏操作技巧

(2) 剪映等剪輯合成操作技巧

示范教學(xué):相關(guān)軟件實(shí)操

案例分析:《如何才能讓對(duì)方更明白?》

實(shí)戰(zhàn)演練:初步完成微課錄制課件

結(jié)課:回顧相關(guān)知識(shí)點(diǎn)

【課程備注】

1、培訓(xùn)期間需要投影、白板、A4白紙、大白紙、彩筆、接線板若干。

2、在學(xué)習(xí)期間,學(xué)員須攜帶筆記本電腦參加。

3、因各企業(yè)實(shí)際培訓(xùn)需求各異,以現(xiàn)場(chǎng)授課的案例、內(nèi)容為準(zhǔn)。

其他課程

“高效學(xué)習(xí)?致用成長(zhǎng)” ——拆書(shū)法學(xué)習(xí)行動(dòng)營(yíng)項(xiàng)目
管理者技能提升
【項(xiàng)目背景】某教育學(xué)家說(shuō),一個(gè)人喜歡閱讀,是應(yīng)該從小培養(yǎng)的。——我現(xiàn)在都成人了,難道就很難再培養(yǎng)閱讀興趣了?某社會(huì)學(xué)家說(shuō),市場(chǎng)化娛樂(lè)方式占據(jù)閑暇時(shí)間,讓成年人選擇閱讀變難。——如果我想看書(shū)容易,難道要把娛樂(lè)活動(dòng),比如刷手機(jī)拋棄才行?某網(wǎng)絡(luò)媒體說(shuō),有10.3%的人不讀書(shū)是因?yàn)椤罢也坏礁信d趣的書(shū)”,有11.4%的人是因?yàn)椤安恢涝撟x什么”。——萬(wàn)一我想讀書(shū)了,該怎樣才能找到最合適的書(shū)籍和方法?在互聯(lián)網(wǎng)
升級(jí)職場(chǎng)學(xué)習(xí)力
員工管理
【課程導(dǎo)言】如今,商業(yè)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。人才的培育與發(fā)展,成為了諸多企業(yè)的必爭(zhēng)之地。每家企業(yè)都希望可以用最高效、最便捷、最實(shí)惠的方式,提升中基層的職業(yè)化素養(yǎng)。尤其是面對(duì)新晉管理者和骨干后備力量,常常遇到的問(wèn)題是,在投入了大量的培訓(xùn)課程和時(shí)間后,員工的認(rèn)知改變依然與組織方的要求相距甚遠(yuǎn),所學(xué)的新知與實(shí)踐工作存在脫節(jié),無(wú)法得到緊密的聯(lián)系與運(yùn)用。究其原因,至少會(huì)有這樣一點(diǎn)共性——那就是培訓(xùn)課程更多偏向知
新生代團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)管理
員工激勵(lì)
【課程背景】“只有落后的員工管理,沒(méi)有永遠(yuǎn)落后的員工!”新生代,你可以不理解他們,卻不可以視為不見(jiàn);你可以不欣賞他們,但是不可以回避。因?yàn)樾律鷨T工敢于挑戰(zhàn)權(quán)威和傳統(tǒng)理念,在彰顯著自我創(chuàng)新、活潑與跳躍的同時(shí),無(wú)疑給管理者帶來(lái)了巨大的沖擊。他們不再完依靠升職加薪激發(fā)工作熱情,更多是要從員工內(nèi)心挖掘驅(qū)動(dòng)。只有在與他們的日常相處中,以“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”的方式才能更加有效激勵(lì)他人,從而帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作積極性
新生代團(tuán)隊(duì)的溝通管理
溝通技巧
【課程背景】新生代管理者給人的感覺(jué)通常是喜歡個(gè)性張揚(yáng),崇尚自由平等民主,表現(xiàn)出推陳出新、不拘一格的形象。他們鮮明的個(gè)性和新銳的價(jià)值觀,成為了組織生機(jī)勃勃、充滿希望的骨干的同時(shí),因缺乏有效的管理手段,在工作場(chǎng)合中常常遇到諸多難題,讓組織備受挑戰(zhàn)! l 如何明確掌握自己的角色、職責(zé)以及組織對(duì)自己的期待?l 需要管理的人與事蜂擁而至,如何快速、有效地處理與跟蹤?l&nbsp
獅帝團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力
領(lǐng)導(dǎo)力
【課程背景】許多管理者當(dāng)初是由優(yōu)秀的員工選拔而成,由業(yè)務(wù)高手到管理高手的轉(zhuǎn)變從正確的認(rèn)知開(kāi)始。管理者往往是半路出家,原來(lái)在專業(yè)崗位干得不錯(cuò),擁有優(yōu)良的技術(shù)或業(yè)務(wù)素質(zhì),也不乏工作的熱情,但被提拔到管理崗位后,不得不面臨著新的問(wèn)題:原來(lái)只要管好自己,現(xiàn)在要管好一個(gè)團(tuán)隊(duì);原來(lái)只要做一件事情,現(xiàn)在要負(fù)責(zé)一攤子事情;原來(lái)是聽(tīng)人指揮,現(xiàn)在要不斷地向上級(jí)請(qǐng)示、與同級(jí)商量、對(duì)下級(jí)指導(dǎo)。 企業(yè)就像個(gè)舞臺(tái),在這里的每
授課見(jiàn)證
推薦講師

馬成功

Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評(píng)價(jià):

賈倩

注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評(píng)價(jià):

晏世樂(lè)

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說(shuō)家,專業(yè)咨詢顧問(wèn)

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

国产精品va,久热精品在线,午夜久久中文,国产精品亚洲四区在线观看
欧美aa在线视频| 99久久夜色精品国产亚洲狼| 久久xxx视频| 亚洲三级在线| 精品一区三区| 久久久久99| 国产h片在线观看| 动漫av一区| 日本强好片久久久久久aaa| 久久最新视频| 午夜精品影视国产一区在线麻豆| 亚洲欧美日韩国产| 蜜臀a∨国产成人精品| 亚洲2区在线| 欧美日韩亚洲国产精品| 日韩高清国产一区在线| 日韩不卡一区二区| 欧美国产极品| 日韩88av| 91成人精品| 少妇精品久久久一区二区三区| 免费一级片91| 日韩精品视频在线看| 亚洲精品影院在线观看| 久久亚洲欧美| 国产欧美一区| 欧美日韩在线观看首页| 欧美 日韩 国产一区二区在线视频| 欧美中文一区二区| 中文字幕av一区二区三区四区| 日韩综合一区二区| 麻豆91在线播放| 欧美91精品| 欧美亚洲人成在线| 中文字幕在线看片| 久久xxxx精品视频| 老牛国内精品亚洲成av人片 | 深夜视频一区二区| 亚洲开心激情| 精品久久网站| 免费精品视频在线| 亚洲国产成人二区| 美女网站久久| 欧美国产偷国产精品三区| 日产精品一区| 国产日韩欧美一区二区三区| 久久av日韩| 一二三区精品| 久久狠狠婷婷| 免费亚洲婷婷| 亚洲精品福利| 在线精品视频在线观看高清| 日本成人在线视频网站| 亚洲激精日韩激精欧美精品| 精品视频91| 国产图片一区| 国产视频一区二| 日本成人中文字幕| 亚洲精品伊人| 亚洲无线观看| 日韩一二三区在线观看| 久久福利毛片| 蜜臀精品一区二区三区在线观看| 欧美精品一区二区三区精品| 九色porny丨国产首页在线| 久久www成人_看片免费不卡| 中文字幕色婷婷在线视频 | 一级欧洲+日本+国产| 国产精品一区二区三区美女| 啪啪国产精品| 国产成人a视频高清在线观看| 日韩高清三区| 亚洲主播在线| 国产亚洲毛片| 欧美日韩四区| 欧美一级精品| 久久久国产亚洲精品| 黄色精品视频| 久久亚州av| 国产一区二区精品福利地址| 亚洲制服一区| 久久福利精品| 欧美专区18| 石原莉奈在线亚洲三区| 亚洲激情黄色| 日韩久久精品网| 亚洲成人av观看| 国产伊人久久| 国产粉嫩在线观看| 天堂av在线| 999久久久国产精品| 日本色综合中文字幕| 亚洲天堂日韩在线| 日本综合精品一区| 国产精品流白浆在线观看| 日韩精品国产欧美| 欧美一区二区三区免费看| 欧美在线黄色| 麻豆国产欧美日韩综合精品二区| 美女在线视频一区| 日韩福利一区| 亚洲女同中文字幕| 日韩综合一区二区| 国产欧美日韩综合一区在线播放| 久久国产精品免费精品3p | 国产91欧美| 免费久久精品| 国产综合精品| 国产亚洲毛片在线| 国产精品白丝一区二区三区| 日韩欧美1区| 蜜桃久久精品一区二区| 久久中文字幕一区二区三区| 久久国产亚洲| 狠狠干综合网| 国产美女亚洲精品7777| 欧美一区二区性| 日本不卡高清| 国产成人免费| 一区二区三区四区精品视频| 精品国产乱码久久久久久樱花| 欧美日韩国产在线观看网站| 欧美在线91| 99热精品久久| 免费日韩一区二区三区| 亚洲综合婷婷| 亚洲国产影院| 精品国产91| 日本麻豆一区二区三区视频| 欧美午夜不卡| 麻豆理论在线观看| 国产日本久久| 蜜臀av一区二区在线免费观看| 日韩啪啪电影网| 国产福利一区二区三区在线播放| 亚洲精品伊人| 在线观看视频免费一区二区三区| 99久久九九| 三上亚洲一区二区| 欧美交a欧美精品喷水| 日韩av三区| 亚洲精品伊人| 日本一不卡视频| 亚洲精品国模| 视频一区欧美日韩| 综合一区av| 中文字幕日韩亚洲| 免费一区二区视频| 日韩欧美中文字幕在线视频| 国产亚洲福利| 91视频精品| 国产日韩欧美在线播放不卡| 亚洲人成网77777色在线播放| 精品欧美日韩精品| 模特精品在线| 国产日产高清欧美一区二区三区 | 福利一区和二区| 国产精品天天看天天狠| 激情综合自拍| 日韩视频一区| 免费在线亚洲| 好看的av在线不卡观看| 青青草伊人久久| 欧美一区二区三区高清视频| 日韩一区二区三免费高清在线观看 | 久久狠狠婷婷| 91国内精品| 精品在线99| 久久久免费人体| 欧美va天堂在线| 日韩中文av| 久久亚洲国产| 国产精品高清一区二区| 亚洲男女自偷自拍| 精品一区在线| 日韩av中文在线观看| av高清一区| 午夜久久99| 国产成人精选| 蜜臀精品一区二区三区在线观看| 麻豆一区二区三| 久久性天堂网| 日韩在线看片| 另类欧美日韩国产在线| 一区二区国产在线| 日韩一区二区免费看| av中文资源在线资源免费观看| 少妇精品久久久| 亚洲精品1区| 久久婷婷亚洲| 亚洲四虎影院| 欧美国产美女| 99在线观看免费视频精品观看| 国产日韩一区| 综合视频一区| 99久久www免费| 成人精品中文字幕| 在线精品亚洲欧美日韩国产| 国产va免费精品观看精品视频| 日本一区中文字幕|