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涂芳
  • 涂芳內(nèi)訓(xùn)師系統(tǒng)訓(xùn)練專家
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 培訓(xùn)體系 經(jīng)驗(yàn)萃取 課程開(kāi)發(fā)
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:武漢市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話: 13381328962 QQ:1445542423 微信掃碼加我好友
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游戲化教學(xué)

主講老師:涂芳
發(fā)布時(shí)間:2023-08-18 17:37:50
課程詳情:

【課程背景】

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的高速發(fā)展,組織內(nèi)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)沉淀也變得更加清晰化,使得優(yōu)秀的學(xué)習(xí)內(nèi)容已經(jīng)不在是內(nèi)部稀缺資源,相反良好的學(xué)習(xí)過(guò)程才是推動(dòng)行動(dòng)的改變關(guān)鍵條件之一,于是培訓(xùn)組織者和交付者也都陷入深深的瓶頸。那如何順應(yīng)當(dāng)下時(shí)代生活,用眾多學(xué)員喜歡的方式推進(jìn)培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)呢?游戲化課堂教學(xué),可能是一條全新的解決路徑。

游戲化是將游戲、游戲元素或游戲機(jī)制應(yīng)用于非游戲化情境中的一種方法,旨在提供學(xué)員參與度、興趣度和粘合度。過(guò)去幾年,游戲化已經(jīng)在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事務(wù)領(lǐng)域產(chǎn)生了巨大的影響,微信紅包就是游戲化典型的例子。游戲化在教學(xué)中應(yīng)用很早在國(guó)內(nèi)教育界予以廣泛關(guān)注,在教學(xué)中應(yīng)用游戲、游戲化元素或游戲機(jī)制,可以快速甚至持久激發(fā)學(xué)員的學(xué)動(dòng)機(jī),提升學(xué)習(xí)效果。

因此,本課程旨在用游戲化的理念,重新再造成年培訓(xùn)課程的教學(xué)現(xiàn)場(chǎng),助力內(nèi)訓(xùn)師授課過(guò)程更加有效,學(xué)員學(xué)習(xí)過(guò)程更加愉悅,最終助力培訓(xùn)目標(biāo)地實(shí)現(xiàn)!

【課程目標(biāo)】

1、意識(shí)到游戲化教學(xué)的價(jià)值。

2、依據(jù)教學(xué)準(zhǔn)備相關(guān)內(nèi)容,依次設(shè)計(jì)出不同培訓(xùn)課程的游戲化教學(xué)框架。

3、結(jié)合個(gè)人主題課程,模擬設(shè)計(jì)并優(yōu)化局部授課環(huán)節(jié)的游戲化教學(xué)方案。

【課程時(shí)間】

1-2天,6小時(shí)/天

【課程對(duì)象】

組織初、中級(jí)內(nèi)部培訓(xùn)師

【課程內(nèi)容】

導(dǎo)入游戲:《那些年的游戲記憶》

第一部分  游戲化教學(xué)認(rèn)知

1、游戲的前世今生

2、游戲在成年世界的教學(xué)價(jià)值

3、游戲化教學(xué)的核心設(shè)計(jì)要素

案例分析:《人們?yōu)槭裁聪矚g玩游戲?》

頭腦風(fēng)暴:《課堂上的“游戲”》

第二部分  游戲化教學(xué)準(zhǔn)備

1、獲取游戲創(chuàng)意

(1) 兩種獲取創(chuàng)意的方法

(2) 常見(jiàn)培訓(xùn)游戲類型

實(shí)操演練:個(gè)人關(guān)聯(lián)可以進(jìn)入成年培訓(xùn)課堂的游戲

2、考慮游戲玩家

(1) 理解成人學(xué)習(xí)特點(diǎn)

(2) 分析群體學(xué)習(xí)特征

實(shí)操演練:依據(jù)學(xué)員畫像,尋找準(zhǔn)學(xué)員的游戲需求結(jié)合點(diǎn)

3、創(chuàng)造游戲動(dòng)機(jī)

(1) 常用的游戲動(dòng)機(jī)理論

(2) 培訓(xùn)中的游戲獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)計(jì)

實(shí)操演練:依據(jù)培訓(xùn)主題,模擬設(shè)計(jì)對(duì)應(yīng)的游戲動(dòng)機(jī)

4、增加游戲樂(lè)趣

(1) 游戲樂(lè)趣的組成元素

(2) 成年人喜歡的樂(lè)趣范圍

實(shí)操演練:依據(jù)前期游戲設(shè)計(jì),模擬增加游戲過(guò)程中趣味性環(huán)節(jié)

5、設(shè)計(jì)游戲策略

(1) 三種培訓(xùn)博弈策略

(2) 不同戰(zhàn)斗系統(tǒng)策略

實(shí)操演練:根據(jù)前期綜合設(shè)計(jì),完善游戲策略和戰(zhàn)斗系統(tǒng),使得學(xué)員課堂體驗(yàn)完整

第三部分  游戲化教學(xué)應(yīng)用

1、準(zhǔn)備環(huán)節(jié)的教學(xué)應(yīng)用

(1) 破冰游戲

(2) 熱身游戲

(3) 分組游戲

部分體驗(yàn):破冰、熱身、分組游戲

案例分析:《線上課程如何游戲化開(kāi)場(chǎng)?》

團(tuán)隊(duì)共創(chuàng):結(jié)合自主課程主題,設(shè)計(jì)或變化一個(gè)特色的準(zhǔn)備環(huán)節(jié)游戲

2、導(dǎo)入環(huán)節(jié)的教學(xué)應(yīng)用

(1) 數(shù)字游戲

(2) 身體游戲

(3) 卡牌游戲

部分體驗(yàn):數(shù)字、身體、卡牌游戲

案例分析:《態(tài)度類課程如何游戲化導(dǎo)入?》

團(tuán)隊(duì)共創(chuàng):結(jié)合自主課程主題,設(shè)計(jì)或變化一個(gè)特色的導(dǎo)入環(huán)節(jié)游戲

3、演練環(huán)節(jié)的教學(xué)應(yīng)用

(1) 記憶游戲

(2) 扮演游戲

(3) 問(wèn)答游戲

部分體驗(yàn):記憶、扮演、問(wèn)答游戲

案例分析:《技能類課程如何游戲化演練?》

團(tuán)隊(duì)共創(chuàng):結(jié)合自主課程主題,設(shè)計(jì)或變化一個(gè)特色的演練環(huán)節(jié)游戲

4、總結(jié)環(huán)節(jié)的教學(xué)應(yīng)用

(1) 拼圖游戲

(2) 投票游戲

(3) 圓圈游戲

部分體驗(yàn):記憶、扮演、問(wèn)答游戲

案例分析:《知識(shí)類課程如何游戲化總結(jié)?》

團(tuán)隊(duì)共創(chuàng):結(jié)合自主課程主題,設(shè)計(jì)或變化一個(gè)特色的演練環(huán)節(jié)游戲

結(jié)課活動(dòng):回顧主要內(nèi)容,回應(yīng)相關(guān)疑問(wèn)

【課程說(shuō)明】

1、現(xiàn)場(chǎng)20-30名學(xué)員最佳,場(chǎng)地較為開(kāi)闊,適宜分組。

2、培訓(xùn)期間需要投影、白板、大白紙、彩筆、無(wú)痕膠若干。

3、建議學(xué)員攜帶個(gè)人電腦及課件參加,便于及時(shí)優(yōu)化和呈現(xiàn)。

注:因各企業(yè)實(shí)際培訓(xùn)需求各異,以現(xiàn)場(chǎng)授課實(shí)施為準(zhǔn)。

其他課程

“高效學(xué)習(xí)?致用成長(zhǎng)” ——拆書(shū)法學(xué)習(xí)行動(dòng)營(yíng)項(xiàng)目
管理者技能提升
【項(xiàng)目背景】某教育學(xué)家說(shuō),一個(gè)人喜歡閱讀,是應(yīng)該從小培養(yǎng)的。——我現(xiàn)在都成人了,難道就很難再培養(yǎng)閱讀興趣了?某社會(huì)學(xué)家說(shuō),市場(chǎng)化娛樂(lè)方式占據(jù)閑暇時(shí)間,讓成年人選擇閱讀變難。——如果我想看書(shū)容易,難道要把娛樂(lè)活動(dòng),比如刷手機(jī)拋棄才行?某網(wǎng)絡(luò)媒體說(shuō),有10.3%的人不讀書(shū)是因?yàn)椤罢也坏礁信d趣的書(shū)”,有11.4%的人是因?yàn)椤安恢涝撟x什么”。——萬(wàn)一我想讀書(shū)了,該怎樣才能找到最合適的書(shū)籍和方法?在互聯(lián)網(wǎng)
升級(jí)職場(chǎng)學(xué)習(xí)力
員工管理
【課程導(dǎo)言】如今,商業(yè)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。人才的培育與發(fā)展,成為了諸多企業(yè)的必爭(zhēng)之地。每家企業(yè)都希望可以用最高效、最便捷、最實(shí)惠的方式,提升中基層的職業(yè)化素養(yǎng)。尤其是面對(duì)新晉管理者和骨干后備力量,常常遇到的問(wèn)題是,在投入了大量的培訓(xùn)課程和時(shí)間后,員工的認(rèn)知改變依然與組織方的要求相距甚遠(yuǎn),所學(xué)的新知與實(shí)踐工作存在脫節(jié),無(wú)法得到緊密的聯(lián)系與運(yùn)用。究其原因,至少會(huì)有這樣一點(diǎn)共性——那就是培訓(xùn)課程更多偏向知
新生代團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)管理
員工激勵(lì)
【課程背景】“只有落后的員工管理,沒(méi)有永遠(yuǎn)落后的員工!”新生代,你可以不理解他們,卻不可以視為不見(jiàn);你可以不欣賞他們,但是不可以回避。因?yàn)樾律鷨T工敢于挑戰(zhàn)權(quán)威和傳統(tǒng)理念,在彰顯著自我創(chuàng)新、活潑與跳躍的同時(shí),無(wú)疑給管理者帶來(lái)了巨大的沖擊。他們不再完依靠升職加薪激發(fā)工作熱情,更多是要從員工內(nèi)心挖掘驅(qū)動(dòng)。只有在與他們的日常相處中,以“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”的方式才能更加有效激勵(lì)他人,從而帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作積極性
新生代團(tuán)隊(duì)的溝通管理
溝通技巧
【課程背景】新生代管理者給人的感覺(jué)通常是喜歡個(gè)性張揚(yáng),崇尚自由平等民主,表現(xiàn)出推陳出新、不拘一格的形象。他們鮮明的個(gè)性和新銳的價(jià)值觀,成為了組織生機(jī)勃勃、充滿希望的骨干的同時(shí),因缺乏有效的管理手段,在工作場(chǎng)合中常常遇到諸多難題,讓組織備受挑戰(zhàn)! l 如何明確掌握自己的角色、職責(zé)以及組織對(duì)自己的期待?l 需要管理的人與事蜂擁而至,如何快速、有效地處理與跟蹤?l&nbsp
獅帝團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力
領(lǐng)導(dǎo)力
【課程背景】許多管理者當(dāng)初是由優(yōu)秀的員工選拔而成,由業(yè)務(wù)高手到管理高手的轉(zhuǎn)變從正確的認(rèn)知開(kāi)始。管理者往往是半路出家,原來(lái)在專業(yè)崗位干得不錯(cuò),擁有優(yōu)良的技術(shù)或業(yè)務(wù)素質(zhì),也不乏工作的熱情,但被提拔到管理崗位后,不得不面臨著新的問(wèn)題:原來(lái)只要管好自己,現(xiàn)在要管好一個(gè)團(tuán)隊(duì);原來(lái)只要做一件事情,現(xiàn)在要負(fù)責(zé)一攤子事情;原來(lái)是聽(tīng)人指揮,現(xiàn)在要不斷地向上級(jí)請(qǐng)示、與同級(jí)商量、對(duì)下級(jí)指導(dǎo)。 企業(yè)就像個(gè)舞臺(tái),在這里的每
授課見(jiàn)證
推薦講師

馬成功

Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評(píng)價(jià):

賈倩

注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評(píng)價(jià):

晏世樂(lè)

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說(shuō)家,專業(yè)咨詢顧問(wèn)

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

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