緒論

一 問題管理的兩大公理

2 問題是資源，挖掘問題既是挖掘隱患，也是挖掘潛力；

2 突發事件不是突發的，是由小問題積累而成的。

二 問題管理的提出

2 問題

2 問題管理

三 四大管理模式

2 科學管理

2 人本管理

2 目標管理

2 問題管理

第一講 深入挖掘問題

一 定義

二 有效提問法

2 提問的類型

2 優化

三 提問型管理者

2 兩個關鍵方面

2 改進

四 全面提問法（5W2H）

2 突發事件分析中的應用

2 在業務開拓分析中的應用

五 問題分解法

2 縱向分解

2 橫向分解

2 時間分解

六 觀察法

2 自然觀察法

2 設計觀察法

七 調查法

2 問卷調查

2 訪談調查

2 案頭調查

八 計算法

2 在人力資源工作分工中的應用

2 在銷售指標分解中的應用

2 杜邦分析法

九 比較法

2 簡易比較法

2 標桿瞄準

2 誤區

2 比較法的權衡應用

十 逆思法

2 正向逆思法

2 負向逆思法

2 反證法

2 排除法

十一 頭腦風暴法

2 含義

2 步驟

2 注意事項

第二講 適當表達問題

一 表達問題與挖掘問題和解決問題的管理

二 表達問題的誤區

2 只反映問題，提不出建設性對策建議

2 敏感問題，不合時宜地表達

2 不加斟酌和辨析，輕率地表達

2 多難的問題，只以自己的立場表達

2 同一個問題，反復表達

2 認為問題過分時，憤怒地表達

三 適當表達問題的三要素

2 適當的時機

2 適當的場合

2 適當的方式

四 三層法和三點法

五 表達問題六化

2 復雜的問題簡明化

2 深奧的問題通俗化

2 零散的問題系統化

2 推理和分析規范化

2 數據和關系圖表化

2 標志性語言生動化

第三講 高效解決問題

一 解決問題的三要素

2 識別假冒問題

2 界定關鍵問題

2 正確解決問題

二 解決問題的步驟

2 概述

2 學習步驟

2 實際應用步驟

三 跨界分析問題，整合解決問題

2 跨專業、跨部門解決問題的理論依據

2 技術問題需要跨專業、跨部門解決

2 管理問題需要跨專業、跨部門解決

2 多腦并用解決問題

四 抓大放小，突出關鍵

2 按問題嚴重程度識別關鍵問題

2 用四分法界定問題的緊急和重要性

2 用四分法分類解決問題

2 把例外問題作為關鍵問題，讓例外問題不再例外

五 治本與治標

2 揚湯止沸，不如釜底抽薪

2 治標不如治本，但總比不治好

六 針對性與權變性

2 對象

2 階段

2 層次

2 角度

七 創造性解決問題

2 突破空間障礙

2 空間創新

2 時間創新

2 理念或概念創新

2 擴展或發散創新

2 化危機為機遇

八 渲染問題

2 向上渲染問題

2 向下渲染問題

2 來自外部的渲染問題

九 掩飾問題

2 適用范圍

2 具體方法

第四講 公理和定律

一 兩大公理

2 問題是資源，挖掘問題既是挖掘隱患，也是挖掘潛力；

2 突發事件不是突發的，是由小問題積累而成的。

二 十大定律

2 引導定律

2 木桶定律

2 蟻穴定律

2 消防定律

2 三步定律

2 三要定律

2 總比定律

2 分合定律

2 抓放定律

2 永恒定律

適合對象：企業管理者