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- 支行領航者—經營管理策略與實戰(zhàn)案例賦能
- 銀行保險
- 課程背景：在當今全球化、數(shù)字化和不斷變革的新時代，組織體系面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，金融機構也同樣承載著互聯(lián)網(wǎng)沖擊和同業(yè)激烈競爭的經營壓力，以互聯(lián)網(wǎng)為代表的數(shù)字化技術正在推動金融業(yè)態(tài)的深刻變革，故對銀行傳統(tǒng)經營管理模式產生了極大沖擊。支行長作為銀行基層單元掌舵人，如仍延用傳統(tǒng)管理模式已經無法適應快速變化發(fā)展的經營環(huán)境，更不能僅單純行使下達指令、粗放管理和指揮團隊的權力，需要創(chuàng)新引入“＋－×÷法則”修煉
- 雙贏的溝通——一個讓彼此都舒服的溝通方法
- 溝通技巧
- 【課程背景】：溝通最大的問題在于，人們想當然的認為已經溝通了。根據(jù)經驗，一項最簡單的政策的溝通并執(zhí)行，如果按照普通的溝通方式進行，至少要經過8次重復的溝通才可以見效并執(zhí)行。而這已經是一種高效的溝通方式了。而實際上，在工作中，由于溝通不到位，引發(fā)了大量上下級之間的誤解，執(zhí)行的偏差，以及合作雙方之間的沖突和矛盾。如何主動且高效的溝通，是每一個職場人必須要去學習和掌握的關鍵技能。【課程收益及亮點】：1.
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- 課程背景：? 為什么中層領導者明明學了很多領導力的課程，仍然無法管理好團隊，甚至學后即忘？? 為什么中層領導者遇到了不同的下屬或者團隊，展現(xiàn)出截然不同的管理成效？? 管理工作出現(xiàn)超負荷、模糊不清和沖突頻發(fā)等問題,讓自己一度質疑管理工作的價值和能力? 作為部門負責人，無法形成自己的領導力風格，東一榔頭，西一棒槌，下屬一臉懵每一個領導者都有著自己獨特的領導系統(tǒng)，
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