国产精品va,久热精品在线,午夜久久中文,国产精品亚洲四区在线观看

徐莉
  • 徐莉績效提升與人才管理專家
  • 擅長領域: 結構思維 問題分析與解決 跨部門溝通 管理技能提升 OKR&HRBP
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:蘇州市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 15628862753 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

高品質結構化公文寫作

主講老師:徐莉
發布時間:2024-09-23 15:23:57
課程領域:通用管理 公文寫作
課程詳情:

【課程背景】

公文寫作是重要的溝通工具和管理手段,也是工作人員的必備技能。在實際工作中,由于認識水平、思考能力、重視程度等的影響,很多組織和個人視公文寫作為負擔,不懂得利用好這兩項有力的武器。尤其是在企業機關工作過程中,如果不能很好的通過寫作進行總結和謀劃,企業好的經驗不能沉淀,好的工作設想得不到好的貫徹實施,是非常大的損失。

【課程收益

1、掌握公文寫作特點

2、掌握公文的寫作規范

3、掌握公文的格式

4、掌握公文的文種

5、掌握通知、請示、報告、會議紀要、函、簡報、大事記、總結等9種公文的寫作方法

6、掌握仿寫的具體方法

7、學會搭建結構的具體方法

8、掌握綜合性材料寫作的技巧

課程對象

全員、需要寫作,報告的人員

【課程時間

1天(6小時/天)

【課程大綱】

一、揭開公文的神秘面紗

1. 公文定義

2. 公文的起源

3. 公文的作用

4. 公文的性質

案例分享:讓領導惱火的公文

二、公文文種及行文方向

1. 上行文、下行文、平行文

2. 通知、通報、通告和公告

3. 請示和報告

4. 意見

5. 紀要

案例分享:“寸步難行”的公文

三、公文寫作三步訓練法

第一步:分析例文

第二步:仿寫

第三步:修改

九種基礎公文的寫法

1、通知

例文分析:把握基本結構

病文診療:寫不明白的通知

三類通知:知照性通知、轉發性通知、轉批性通知

職場操練:現場寫作一篇通知

2、請示

例文分析:把握基本結構

病文診療:需要回復的“請示”

特別提示:記住“六個”要點

職場操練:現場寫作一篇請示

3、報告

例文分析:把握基本結構

病文診療:說不清楚的“報告”

特別提示:不需回復的報告

職場操練:現場寫作一篇報告大綱

4、

例文分析:把握基本結構

病文診療:自以為是的函

職場操練:現場寫作一篇函

5、會議紀要

例文分析:把握基本結構

病文診療:不得不說的要點

特別提示:會議紀要與會議記錄的區別

職場操練:現場寫作一篇會議紀要

6、簡報

例文分析:把握基本結構

病文診療:過于簡單的簡報

職場操練:現場寫作一篇簡報

7、大事記

例文分析:把握基本結構

病文診療:多大事情叫大事記?

職場操練:現場寫作一篇大事記

8、公報

9、議案

五、文章結構搭建的方法

1、疑問解答式

(1)疑問解答五步法

(2)病文診療:混亂的寫作結構

(3)職場操練:搭建領導講話稿的結構

               搭建會議發言稿的結構

2、拓展結構的方法

(1)利用標題拓展

(2)利用緯度拓展

3、概括總結式

(1)分類的原則

(2)概括的原則和方法

六、文字綜合材料的寫作——以總結為例

1、總結寫作的難點

2、總結前的素材準備

(1)目的

(2)讀者

(1)素材

3、總結的基本結構

(1)文章標題

(2)開頭序言

(3)過去總結

(4)存在問題

(5)未來計劃

4、題目和序言的撰寫

(1)大標題的撰寫

(2)序言構成的四個要素

(3)病文診療:修改病文

(4)職場操練:現場寫一個總結的序言

5、總結主體撰寫的六步法

(1)記流水賬

(2)列提綱

(3)擬定小標題

(4)段落撰寫

(5)存在問題分析

(6)計劃的撰寫

6、總結撰寫之后的修改

七、領導講話稿的寫作技巧

1、立意高度

2、主題:顯旨藝術

3、結構:金字塔變化

4、材料:文約事豐

5、修辭:莊重生動

6、文風:倡導短實新

7、技能:因革以為功

其他課程

嗨翻課堂的翻轉式培訓設計
培訓體系
【課程背景】新生代的不同成長背景和學習習慣卻給內訓師帶來不小的煩惱:1、內容儲備“干不過”互聯網,員工有事問“bilibili/小紅書”2、學員不再盲目相信權威,只能接受自己得出來的結論3、學員更加年輕化,對“體驗感”更加注重面對伴隨著互聯網成長起來的新一代員工,金錢已經不是吸引他們學習的最重要理由,讓培訓變得有趣或許是一個不錯的方式。有沒有什么方法可以讓培訓變得像打游戲一樣好玩?本課程帶你深入了
戰略人力資源管理
戰略人力資源
【課程背景】企業快速發展,市場瞬息萬變,僅憑管理者個人的力量已經無法駕馭企業,迫切需要有效的人力資源管理體系來支撐。成功的企業與失敗的企業差別之處就在于兩個條件:其一,是否擁有足夠多的支持企業戰略發展的人才;其二,對這些人才是否進行了有效的整合。只有在公司戰略和運營層面上,探討人力資源管理對企業持續發展的影響,并通過持續的組織變革、核心人才發展與員工激勵,形成員工與企業共同成長的良性機制,才能全面
從專業到業務—HRBP實戰訓練
HRBP
【課程背景】數字化時代背景下,競爭越來越激烈,業務開展模式越來越復雜,模糊,很難有一套標準化的人力資源服務流程可以滿足多元化的需求,所以,懂業務的人力資源業務伙伴(HR Business Partner)成為一個非常重要的職業發展方向,HRBP致力于為高層、經理等提供咨詢式的解決方案,協助一線經理在關鍵業務瓶頸突破、人才發掘、能力培養等方面的工作,并執行由專業中心設計的解決方案,為人力資源部門與業
結構化思考與溝通
結構化思維
【課程背景】你和你的團隊成員有以下困擾嗎?l 有很多想法,但是抓不住核心,不知道從何說起;l 你在匯報工作的時候,老板委婉的說:說重點;l 和別人有不同意見,怎么說才對事不對人?l 一批評別人就忍不住發火,怎么辦公?l 如何讓對方沒有壓力地接受我的意見?...... 職場江湖,溝通為本,人們一天有超過70%的時間用于溝通,溝通不暢不僅影響工作效率,
高品質結構化公文寫作
公文寫作
【課程背景】公文寫作是重要的溝通工具和管理手段,也是工作人員的必備技能。在實際工作中,由于認識水平、思考能力、重視程度等的影響,很多組織和個人視公文寫作為負擔,不懂得利用好這兩項有力的武器。尤其是在企業機關工作過程中,如果不能很好的通過寫作進行總結和謀劃,企業好的經驗不能沉淀,好的工作設想得不到好的貫徹實施,是非常大的損失。【課程收益】1、掌握公文寫作特點2、掌握公文的寫作規范3、掌握公文的格式4
授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學員評價:

晏世樂

資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

文小林

實戰人才培養應用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

国产精品va,久热精品在线,午夜久久中文,国产精品亚洲四区在线观看
在线看片一区| 丰满少妇一区| 欧美日韩精品免费观看视频完整| 在线亚洲人成| 成人国产精品| av在线日韩| 激情综合网址| 伊人成人网在线看| 视频在线在亚洲| 亚洲人成亚洲精品| 欧美亚洲人成在线| 欧美激情 亚洲a∨综合| 成人在线观看免费视频| 免费在线小视频| 黄色不卡一区| 亚洲1区在线| 日本va欧美va瓶| 国产精久久一区二区| 精品亚洲成人| 日韩国产激情| 伊人影院久久| 日韩精品一区二区三区av| 国产精品v日韩精品v欧美精品网站| 成人黄色av| 不卡av一区二区| 日本国产欧美| 国产成人免费av一区二区午夜| 亚洲免费福利| 亚洲一区二区毛片| 久久国产三级| 日韩欧美1区| 欧美+日本+国产+在线a∨观看| 免费人成精品欧美精品| 国产精品第一国产精品| 狠狠躁少妇一区二区三区| 欧美日韩精品一区二区视频| 免费久久精品视频| 乱一区二区av| 婷婷亚洲五月色综合| 日本成人一区二区| 日韩大片在线观看| 亚洲久草在线| zzzwww在线看片免费| 亚洲在线电影| 欧美日一区二区三区在线观看国产免| 成人亚洲精品| 在线日韩视频| 91p九色成人| 成人免费网站www网站高清| 首页欧美精品中文字幕| 久久精品系列| 国产一区日韩欧美| 欧美日本不卡高清| 日韩欧美1区| 亚洲精品三级| 国产精品mv在线观看| 欧美丝袜一区| 国产精品一区免费在线| 欧美日韩国产欧| 久久精品国产亚洲aⅴ| 亚洲综合不卡| 国产精品magnet| 久久久久99| 欧美一级二区| 久久五月天小说| 麻豆一区二区在线| 中文无码久久精品| 日韩精品一区二区三区免费观看| 亚洲精品免费观看| 久久国产毛片| 国产精品第一| 久久高清免费观看| 国产精品精品| 青青青国产精品| 亚洲欧洲一区| 女生影院久久| 日本午夜精品视频在线观看| 色婷婷精品视频| 国产精品99久久免费观看| 99视频精品| 91视频一区| 欧美视频二区| 伊人www22综合色| 在线一区电影| 日韩精品免费一区二区三区| 精品中国亚洲| 国产日韩欧美中文在线| 亚洲一区有码| 久久先锋影音| 日韩视频二区| 亚洲高清久久| 丁香婷婷久久| 国产精品久久久久久久久久妞妞| 免费黄网站欧美| 日韩视频在线一区二区三区| 亚洲成a人片| 国产成人免费| 欧美国产视频| 国产麻豆精品| 91精品在线免费视频| 亚洲精选91| 快she精品国产999| 最新日韩欧美| 欧美特黄视频| 欧美日韩视频| 欧美成人午夜| 中文在线资源| 国产成人久久精品一区二区三区| 国产精品久一| 国产精品一区二区三区av麻| 欧美一区网站| 国产情侣久久| 欧美日韩亚洲一区三区| 日韩精品免费视频一区二区三区| 少妇精品久久久| 日本一区二区三区中文字幕| 久久性天堂网| 日韩中文字幕1| 久久国产精品99国产| 亚洲免费成人| 丝袜亚洲另类欧美| 免费日韩精品中文字幕视频在线| 亚洲精华国产欧美| 日韩中文字幕一区二区三区| 蜜桃视频在线观看一区| 亚洲一区有码| 日韩国产在线不卡视频| 青青草伊人久久| 国产精品久久久久77777丨| 久久丁香四色| 国产精品xx| 久久中文字幕av| 欧美日韩在线网站| 在线亚洲成人| 四虎在线精品| 国产欧美在线| 麻豆一区二区在线| 精品视频黄色| 国产自产自拍视频在线观看| 韩国三级一区| 日韩一区二区免费看| 日韩一区精品字幕| 91成人小视频| 国产不卡精品| 亚洲精品网址| 亚洲精品亚洲人成在线观看| 久久激情五月婷婷| 国产一区二区三区久久| 国产夫妻在线| 激情五月综合| 日韩在线黄色| 麻豆精品新av中文字幕| 首页国产精品| 午夜欧美精品| 日本欧美一区二区在线观看| 精品香蕉视频| 欧美日韩精品一本二本三本| 婷婷视频一区二区三区| 欧美亚洲tv| 国产精品国产一区| 狠狠久久婷婷| 日本不卡视频在线| 国产欧美一区二区色老头| 福利一区二区免费视频| 视频一区中文| 日韩av一二三| 精品三区视频| 在线日韩欧美| 日韩高清不卡一区二区| 国内揄拍国内精品久久| 性欧美69xoxoxoxo| 欧美日韩国产一区二区在线观看| 日韩.com| 日韩专区欧美专区| 麻豆一区二区在线| 国产精品日本欧美一区二区三区| 国产精品日本一区二区三区在线 | 涩涩涩久久久成人精品| 国产中文欧美日韩在线 | 日欧美一区二区| 中文在线免费视频| 亚州欧美在线| 99热精品久久| 国产精品免费99久久久| 国产国产精品| 你懂的国产精品| 亚洲一区亚洲| av在线最新| 视频一区中文字幕精品| 欧美男人天堂| 亚洲综合激情在线| 色老板在线视频一区二区| 日本不卡一区二区三区| 欧美专区一区二区三区| 六月婷婷综合| 欧美日韩 国产精品| 黄色成人精品网站| 国产传媒在线| 国产欧美成人| 在线精品亚洲|