注：因培訓(xùn)需求各異，以下所有內(nèi)容僅供參考，實(shí)際授課時(shí)內(nèi)容會相應(yīng)調(diào)整。

【課程背景】

企業(yè)在逐漸成長的過程中，管理成本會大幅度增加，從而侵蝕企業(yè)的毛利率，其中很重要的因素，即是企業(yè)的目標(biāo)力量分散。

當(dāng)企業(yè)規(guī)模很小時(shí)，總經(jīng)理或者創(chuàng)始人，會天天盯住每個層級，甚至于每一位員工，但當(dāng)企業(yè)具備一定規(guī)模之后，公司的戰(zhàn)略將變得越來越難以實(shí)現(xiàn)。最終目標(biāo)與戰(zhàn)略，都更像是“空中樓閣”。看著很美好，但無法落地。

今天隨著互聯(lián)網(wǎng)工具與思維的普及，企業(yè)將進(jìn)入“多變時(shí)代”與“跨界時(shí)代”。企業(yè)必須迅速建立防御或抓住瞬間的機(jī)會，企業(yè)的總體目標(biāo)與策略，也會隨之不斷變化。企業(yè)將面臨最困難的變革管理。如何將不斷變化的戰(zhàn)略梳理，并能夠貫穿整個公司的層級，將變得越來越重要。

本堂課程，將分析戰(zhàn)略與行動的本質(zhì)，剖析為何戰(zhàn)略與結(jié)果，總是很難的連接的原因。并給出解決的答案，提供目標(biāo)國際最流行的戰(zhàn)略工具。

【課程收益】

l 讓企業(yè)管理者充分明白，“正確的戰(zhàn)略的含義”，及制定戰(zhàn)略的正確方法

l 讓管理者學(xué)會“戰(zhàn)略落實(shí)”所遵循的戰(zhàn)略工具與戰(zhàn)略方法應(yīng)用

l 在“波特五力模型”的基礎(chǔ)上，更多的融合中國企業(yè)經(jīng)營的方式與特點(diǎn)

l 如今市場快速變化，企業(yè)跟隨變革，應(yīng)如何制定“可操作性”的戰(zhàn)略及計(jì)劃

l 真正“好的戰(zhàn)略”是將公司的年度策略、部門的重點(diǎn)工作與員工恰當(dāng)?shù)逆溄?/span>

l 戰(zhàn)略應(yīng)該是“指向未來”的機(jī)會，而非“解決過去的問題”

l 大部分企業(yè)經(jīng)營的失敗，絕非戰(zhàn)略錯誤，而是執(zhí)行不能夠聚焦，資源分散

本堂課程的經(jīng)濟(jì)效益：

l 如“戰(zhàn)略到行動”不能夠鏈接，一切的日常工作都是 浪費(fèi)

l 降低“企業(yè)決策”的 巨大浪費(fèi)，將人與資源聚焦在公司的策略上面

l 讓我們的“KPI與戰(zhàn)略”鏈接起來，讓“考核為戰(zhàn)略”服務(wù)

l 企業(yè)最大的浪費(fèi)是：員工們的工作，沒有與“公司的核心戰(zhàn)略”相關(guān)聯(lián)

l 大部分企業(yè)的問題不在于缺乏機(jī)會，而是“公司的資源”沒有聚焦在機(jī)會上

l 某“納斯達(dá)克上市公司”運(yùn)用之后，減少年度“浪費(fèi)預(yù)算”數(shù)百萬元

l 某食品連鎖企業(yè)運(yùn)用后，聚焦核心業(yè)務(wù)，在經(jīng)濟(jì)下行情況下，銷售增加一倍

【課程對象】

企業(yè)各層級管理者，以中高層管理者/中層管理者為主

【課程時(shí)長】

1天，6小時(shí)/天

【授課方式】

講師講授50%，學(xué)員互動50%

【課程工具】

（行業(yè)經(jīng)典案例分析 實(shí)際工作案例討論 角色練習(xí) 視頻互動 情景模擬）

【課程大綱】

第一單元：企業(yè)變革環(huán)境下，年度戰(zhàn)略的因應(yīng)

一、執(zhí)行力與戰(zhàn)略的關(guān)系（理解戰(zhàn)略、藍(lán)海戰(zhàn)略的形成）

1.1企業(yè)從“戰(zhàn)略”到“執(zhí)行結(jié)果”之間有哪些關(guān)鍵因素（拉姆·查蘭《執(zhí)行》）

1.2戰(zhàn)略制定過程中，如何才能做出“好的戰(zhàn)略”，需要思考的方面

1.3企業(yè)“藍(lán)海戰(zhàn)略”是如何形成的

二、目標(biāo)管理與MBO的真意（解析目標(biāo)管理的本質(zhì)）

2.1真正的目標(biāo)管理（MBO）是什么