主講課程
- 非人力資源管理者的人力資源管理技能
- 非人資經理管理
- 課程目標:深刻認識非人力資源者在人力資源管理中所扮演的角色掌握非人力資源管理者應承擔的人資工作或配合人資部門承擔的工作掌握非人力資源管理者應掌握的人力資源管理主要技能課程對象:企業高層管理人員、企業各部門經理、hr助理及一般工作人員等課程時間:1-2天，6h/1天課程大綱:單元一：角色與定位一、非人力資源管理者為什么需要做好人力資源工作1、非人力資源管理者的工作角色組織實施戰略計劃團隊建設與管理人
- 高績效團隊建設與管理
- 團隊管理
- 課程目標:理解團隊的內涵掌握高效團隊目標建立的方法掌握高績效團隊建設五大核心策略課程對象:企業各級管理人員課程時間:1-2天，6h/1天課程大綱:單元一：高績效團隊概述一、認知團隊3、什么是團隊4、為什么要建設和管理團隊5、企業在不同階段需求不同團隊結構6、團隊角色定位二、愿景與目標1、建立團隊的共同愿景與共享愿景凝聚團隊需要的4種“粘合劑”優秀的愿景模型：樹立團隊的愿景與使命2、建立團隊的共同目
- 高效精準面試技巧
- 招聘面試
- 課程目標:準備理解人才招聘的核心理念掌握招聘需求與人才標準確定方法掌握面試流程、面試技巧與方法理解面試官自我修煉的核心舉措課程對象:企業人力資源經理、招聘人員、中高層管理人員課程時間:1天，6h課程大綱:單元一：面試基本概述一、招募理念1、選人比培養人更重要2、招聘工作也是銷售工作3、沒有最好的人才，只有最合適的人才4、人崗匹配，能級相宜5、氣味相投，價值吻合6、寧缺毋濫二、面試方法1、常用面試方
- 基于效能的溝通藝術提升
- 溝通技巧
- 課程目標:增強對溝通的認識和理解理解并掌握多角度溝通的技巧和方法理解并掌握沖突化解的技巧和方法課程對象:企業各級管理人員課程時間:1-2天，6h/1天課程大綱:單元一：溝通的基本概述一、溝通的意義4、工作中存在的溝通不佳問題5、溝通不佳的危害6、溝通的目的和意義二、溝通的原則8、溝通的基本支撐是“能力”9、溝通的基本問題是“心態”10、溝通的基本原理是“關心”11、溝通的基本要求是“主動”三、溝通
- 目標與計劃管理
- 目標管理
- 課程目標:提高對目標和計劃管理的認識掌握目標制定、分解和監督檢查的方法掌握計劃制定、實施和溝通反饋的方法課程對象:企業管理者、或公司部門經理、或項目負責人課程時間:1-2天，6h/1天課程大綱:單元一：目標管理概述一、目標的內涵12、什么是目標13、目標存在的意義14、常見的目標混淆15、標準目標范式二、目標管理的內涵1、什么是目標管理2、為什么要進行目標管理3、目標管理的優缺分析單元二：目標的制
- 提升領導力做優秀領導者
- 領導力
- 課程目標:深刻理解領導力的內涵掌握不同情景下的領導策略掌握對員工的教練輔導技能掌握對員工合理授權的技巧掌握對員工有效激勵的方式課程對象:企業中高層管理者課程時間:1-2天，6h/1天課程大綱:單元一：認識領導力一、何為領導力19、領導與管理的區別20、從管理到領導的挑戰21、擴大影響力三大要素領導能力領導權力領導風格22、權力的五種來源二、領導者五大特質4、激情5、視野6、勇氣7、韌性8、執行單元
- 問題的分析與解決
- 問題分析和解決
- 課程目標:學會如何發現并科學界定問題掌握問題原因分析的要方法學會制定有效的解決對策課程對象:企業各級管理人員課程時間:1-2天，6h/1天課程大綱:單元一：問題概述一、問題的定義7、問題定義8、問題本質與根源二、問題的認知23、對問題存在的認識誤區24、培養問題意識三、解決問題的思維模式1、解決問題能力不強的三大表現2、四種提升問題解決力的思維模式單元二：發現問題一、收集信息9、信息類型（文字、語
- 員工職業化的六項修煉
- 職業素養
- 課程目標:了解職業化的內涵以及重要性幫助員工和管理者塑造職業化心態提高員工和管理者的職業化素質掌握自我管理、溝通、問題解決等職業能力學會保持良好的專業形象課程對象:新員工、基層員工課程時間:1-2天，6h/1天課程大綱:修煉一：樹立職業化理念一、職業認知9、企業是什么？10、我是誰？（角色認知、企業人類型）11、企業對你來說又是什么？（尋找內在動機）研討：企業的目的二、職業化涵義25、三化：標準化
- 戰略績效管理體系的建立與實施
- 績效管理
- 課程目標:理解績效管理的基本概念掌握績效考核指標及其目標值的制定方法掌握績效考核的實施步驟和方法掌握績效反饋和績效結果應用的方法課程對象:企業總經理；人力資源經理／主管及人力資源相關從業者；營銷／生產／技術及各職能部門分管副總經理；各職能總監；各部門經理／主管課程時間:1-2天，6h/1天課程大綱:單元一：績效管理認知一、績效管理概述14、何為績效？15、企業績效結構組織績效系統和流程績效個體工作
- 戰略性薪酬體系設計
- 薪酬體系
- 課程目標:理解薪酬體系與公司戰略、業務經營之間的內在關系掌握薪酬體系設計的工具和方法掌握薪酬體系動態調整的方法和流程課程對象:中高層管理人員課程時間:1-2天，6h/1天課程大綱:單元一：薪酬設計概述一、薪酬概念與本質28、薪酬的概念廣義薪酬狹義薪酬29、薪酬的本質30、薪酬的作用與意義二、薪酬設計基礎1、薪酬設計的前提2、薪酬設計的目標3、薪酬設計的導向4、薪酬設計的原則三、影響薪酬設計的因素1
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學員評價：
-
賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學員評價：
-
晏世樂
資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
文小林
實戰人才培養應用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
国产精品va,久热精品在线,午夜久久中文,国产精品亚洲四区在线观看
日韩成人一级|
私拍精品福利视频在线一区|
亚洲免费播放|
久久久久午夜电影|
日韩免费久久|
99精品美女|
欧美一区二区三区高清视频|
欧美日韩一二三四|
韩日一区二区三区|
1024精品久久久久久久久|
日韩理论片av|
99久久99视频只有精品|
午夜欧美视频|
亚洲综合国产|
日韩午夜av|
老司机久久99久久精品播放免费|
久久福利影视|
日韩毛片网站|
欧美激情福利|
国产精品日本一区二区三区在线|
欧美成a人片免费观看久久五月天|
精品日产乱码久久久久久仙踪林|
精品三区视频|
91精品国产自产在线观看永久∴
|
欧美1区二区|
成人在线观看免费视频|
国产在线一区不卡|
亚洲成a人片|
99re国产精品|
青青草91久久久久久久久|
免费在线亚洲欧美|
91看片一区|
免费观看在线色综合|
日韩精品久久久久久久软件91|
国产精品一站二站|
国产精品原创|
亚洲国产专区|
天使萌一区二区三区免费观看|
蜜芽一区二区三区|
69堂精品视频在线播放|
国产成年精品|
视频一区中文|
日韩午夜视频在线|
韩国女主播一区二区三区|
国产高清久久|
久久国产免费看|
欧美黄色网页|
亚洲尤物av|
国产一区2区在线观看|
国产午夜久久|
国产精品nxnn|
99视频精品全国免费|
青青草91久久久久久久久|
国产精品久久久久久久免费观看
|
亚洲精品进入|
国产激情久久|
婷婷综合五月|
欧美aⅴ一区二区三区视频|
在线日韩av|
日韩国产精品久久久久久亚洲|
国产精选在线|
色综合视频一区二区三区日韩|
日韩精品永久网址|
日欧美一区二区|
三上悠亚国产精品一区二区三区
|
手机精品视频在线观看|
日本va欧美va精品|
亚洲黄色中文字幕|
中文一区一区三区免费在线观
|
精品美女在线视频|
视频一区二区中文字幕|
国产a久久精品一区二区三区|
久久午夜精品一区二区|
久久婷婷国产|
视频一区国产视频|
日韩深夜视频|
欧美伊人久久|
亚洲深夜影院|
亚洲综合在线电影|
国产精品久久|
亚洲一区二区动漫|
日韩欧美二区|
国产精品国码视频|
免费一区二区视频|
美女国产精品|
久久久久一区|
久久精品国产999大香线蕉|
亚洲一区二区小说|
成人在线网站|
精品免费视频|
欧美亚洲tv|
免费不卡在线观看|
欧美+日本+国产+在线a∨观看|
久久精品免视看国产成人|
日本精品在线播放|
丝袜美腿一区二区三区|
99精品综合|
日韩高清欧美|
久久亚洲精精品中文字幕|
日本中文字幕视频一区|
黄色亚洲大片免费在线观看|
国产精品久久国产愉拍|
亚洲不卡视频|
欧美1区免费|
精品国产免费人成网站|
久久国产人妖系列|
日韩精品亚洲一区二区三区免费|
亚洲大全视频|
av资源亚洲|
精品国产乱码久久久久久樱花|
日韩国产精品久久久久久亚洲|
中文一区一区三区免费在线观
|
国产一区三区在线播放|
国产精品网址|
啪啪亚洲精品|
亚洲ab电影|
亚洲精品日韩久久|
在线精品观看|
亚洲欧美久久精品|
亚洲色图网站|
亚洲伊人影院|
中文字幕中文字幕精品|
在线看片一区|
中文字幕日韩亚洲|
天海翼亚洲一区二区三区|
日韩精品一级中文字幕精品视频免费观看
|
日韩国产专区|
在线亚洲人成|
丝袜美腿诱惑一区二区三区|
五月天av在线|
日本高清不卡一区二区三区视频|
中国字幕a在线看韩国电影|
av最新在线|
天堂av在线|
久久国产电影|
国产在线|日韩|
欧美影院三区|
亚洲激情婷婷|
亚洲一区二区日韩|
日本天堂一区|
国产精品草草|
成人午夜毛片|
亚洲一级少妇|
欧美日韩四区|
涩涩涩久久久成人精品|
欧美日本二区|
久久精品九色|
日韩欧美另类一区二区|
五月天久久777|
一区二区电影在线观看|
国产私拍福利精品视频二区|
国产精品毛片aⅴ一区二区三区|
国产一区丝袜|
欧美精品高清|
欧美特黄一区|
在线观看视频免费一区二区三区|
日本成人在线一区|
久久91视频|
亚洲手机在线|
一区二区精品|
久久国产欧美日韩精品|
国产一区二区三区网|
亚洲福利久久|
日韩高清成人在线|
四虎成人av|
日韩中文欧美|
亚洲欧洲午夜|
国产女人18毛片水真多18精品|
国产v日韩v欧美v|
亚洲免费播放|
欧美日韩18|
欧美日韩视频网站|
亚洲精选av|
麻豆精品在线|
午夜国产欧美理论在线播放|
日本不卡在线视频|
成人福利视频|
亚洲日韩视频|
日本一二区不卡|
久久久一本精品|
中文字幕亚洲影视|
国产精品精品国产一区二区|
日韩中文欧美在线|
精品国产精品国产偷麻豆
|
日韩区一区二|
亚洲最新无码中文字幕久久|
综合激情婷婷|
日韩一区三区|
热久久久久久|
国产伊人精品|
国产精品久久久免费|
狠狠爱www人成狠狠爱综合网|
国产精品福利在线观看播放|
黄色国产精品|
国产videos久久|
日韩精品导航|
欧美日韩少妇|
国产精品99视频|
日韩高清不卡在线|
婷婷丁香综合|
