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周亞明
  • 周亞明員工職業化與心理賦能專家
  • 擅長領域: 職業素養 心理學 中層管理 非人力資源管理
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:深圳市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 17777822973 QQ:2595558725 微信掃碼加我好友
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管理心理學賦能企業生產力
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【課程背景】發掘員工源動力人,是企業持續發展的第一生產力。近年來,“佛系”、“躺平”、“EMO”等職場“喪”文化盛行,對企業員工的工作主動性、積極性、創造性等提出了嚴峻的挑戰。那么,如何發掘員工源動力、賦能員工生產力、促進員工自我成長?如何實現企業和諧用工、高效勞動的雙贏目標?這些,正逐步成為21世紀職業經理人必需面對的重要問題。提升干部戰斗力不斷學習、不斷成長,以適應新生代員工變化、企業持續發展
非人力資源經理的人力資源管理
非人資經理管理
【課程背景】離職率高、招人難、職場溝通不順暢、職場暴力事件頻頻發生……團隊士氣不佳、戰斗力不強,生產效率上不去,生產品質做不好……員工EMO了想躺平,一線管理者在水深火熱之中……中高層管理者忙著救火,老板心力交瘁……面對以上種種現象,直線管理者乃至專業的HR工作者往往是應對無方,使企業經濟效益受損的同時也帶來了負面的社會影響。中國企業的戰略人力資源管理時代已經到來!全員人力資源管理,是戰略人力資源
EAP技術賦能班組長管理提升
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【課程背景】離職率高、職場溝通不順暢、職場暴力事件頻頻發生……團隊士氣不佳、戰斗力不強,生產效率上不去,生產品質做不好……員工EMO了想躺平,一線管理者在水深火熱之中……面對以上種種現象,直線管理者往往是焦頭爛額、應對無方,使企業經濟效益受損的同時也帶來了負面的社會影響。那么,如何發掘員工源動力、賦能員工生產力?如何提升一線管理者技能、賦能高效組織建設?如何實現企業和諧用工、高效勞動的雙贏目標?中
準識人,巧用人
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【課程背景】優秀人才進不來,進來了也沒干勁……老員工萎靡不振,新員工來了又走……HR疲于奔命,每天面對來來往往的員工哀嘆招聘成本的流失……直線部門抱怨連天,想要的人招不到,不想要的還不敢讓TA走……管理者束手無策,團隊長期低效率運轉,不知道問題出在哪里……面對以上種種現象,直線管理者乃至專業的HR工作者往往是應對無方,使企業經濟效益受損的同時也帶來了負面的社會影響。中國企業的戰略人力資源管理時代已
點亮自己,照亮他人
陽光心態
【課程背景】人,是企業持續發展的第一生產力。近年來,“佛系”、“躺平”、“EMO”等職場“喪”文化盛行,對企業員工的工作主動性、積極性、創造性等提出了嚴峻的挑戰。后疫情時代,這些問題亦變得尤為突出。那么,如何發掘員工源動力、賦能員工生產力、促進員工自我成長?如何實現企業和諧用工、高效勞動的雙贏目標?這些,正逐步成為21世紀優秀的企業管理者們必需面對的重要問題。積極情緒會給人的身體和工作帶來正面影響

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