【課程介紹】:

              企業(yè)大學(xué)的建設(shè)已成為各知名企業(yè)共同關(guān)注的焦點(diǎn)！作為一家快速的持續(xù)發(fā)展型企業(yè)，即使還沒有實(shí)力去建設(shè)一座企業(yè)大學(xué)，但我們可以借鑒知名企業(yè)大學(xué)的方式，打造一套高效的企業(yè)培訓(xùn)體系！培訓(xùn)的最終目的是為了公司的人才發(fā)展，培訓(xùn)的手段結(jié)合人才發(fā)展的方法和工具，將會(huì)使培訓(xùn)的目標(biāo)和需求更清晰，也會(huì)使培訓(xùn)的效果倍增！

【課程收獲】:

了解國內(nèi)外著名企業(yè)大學(xué)先進(jìn)的培訓(xùn)體系構(gòu)建及運(yùn)營管理模式

              運(yùn)用企業(yè)大學(xué)創(chuàng)建模型進(jìn)行企業(yè)大學(xué)診斷與構(gòu)建

快速掌握講師體系、課程體系、干部體系與運(yùn)營管理體系構(gòu)

獲得多家著名企業(yè)大學(xué)、網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院管理E-learning構(gòu)建實(shí)踐

【課程對象】:

企業(yè)大學(xué)負(fù)責(zé)人，培訓(xùn)總監(jiān)、經(jīng)理、主管，人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主

管，有志于企業(yè)大學(xué)建設(shè)與管理的人士等。

【課程特色】：

課程用大量視頻讓學(xué)員身臨其境，從直觀體驗(yàn)中體悟與建構(gòu)；大量實(shí)

操案例與演練，讓學(xué)員從做中學(xué)、練中學(xué)，結(jié)構(gòu)知識、固化技能；課

程間斷性的輔以一些測試，使學(xué)員了解自己、檢測不足；精彩的討論、

點(diǎn)評與互動(dòng)式的體驗(yàn)，系統(tǒng)性闡述了培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與實(shí)施的技巧

【課程時(shí)間】：12小時(shí) 

【課程大綱】

一、企業(yè)大學(xué)三維呈現(xiàn)

1、國內(nèi)外企業(yè)大學(xué)發(fā)展概況與成功經(jīng)驗(yàn)分析

① 案例：國外著名企業(yè)大學(xué)組織架構(gòu)分享（IBM、惠普、摩托羅拉、寶潔大學(xué)等）

② 案例：國內(nèi)著名企業(yè)大學(xué)的最佳實(shí)踐分享（平安大學(xué)、華為大學(xué)、TCL、騰訊等）

2、培訓(xùn)部、培訓(xùn)中心與企業(yè)大學(xué)的關(guān)系

3、企業(yè)大學(xué)在中國面臨的主要問題與新思考

4、企業(yè)大學(xué)的創(chuàng)建模型

二、企業(yè)大學(xué)定位、功能結(jié)構(gòu)與文化

1、企業(yè)大學(xué)2種定位策略

2、企業(yè)大學(xué)4種功能

3、企業(yè)大學(xué)3類組織架構(gòu)

① 職能式企業(yè)大學(xué)

② 項(xiàng)目式企業(yè)大學(xué)

③ 矩陣式企業(yè)大學(xué)

4、企業(yè)大學(xué)文化思考2維度3因素

三、企業(yè)大學(xué)講師梯隊(duì)建設(shè)與管理

1、內(nèi)訓(xùn)師價(jià)值、定位與體系診斷

2、內(nèi)部講師隊(duì)伍建設(shè)

① 設(shè)標(biāo)準(zhǔn)——內(nèi)部講師能力模型構(gòu)建

② 定編制——內(nèi)訓(xùn)師規(guī)劃模型

③ 建隊(duì)伍——內(nèi)部講師選拔

④ 訓(xùn)能力——內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍培養(yǎng)

3、內(nèi)部講師管理

① 內(nèi)部講師考核與分級認(rèn)證

② 內(nèi)部講師使用

③ 內(nèi)部講師激勵(lì)

4、最佳實(shí)踐：某著名集團(tuán)上市公司全景內(nèi)部講師隊(duì)伍建設(shè)方案分享

四、企業(yè)大學(xué)的課程體系

1、課程體系的價(jià)值內(nèi)涵

2、課程體系的架構(gòu)模式

3、課程體系構(gòu)建N種方法

4、學(xué)習(xí)地圖

5、課程體系的可視化管理

五、干部管理體系構(gòu)建

1、企業(yè)干部管理的現(xiàn)狀與困惑

2、世界500強(qiáng)企業(yè)干部管理典型實(shí)踐與模式

3、中國智造新形勢下企業(yè)干部管理突破與新發(fā)展

4、世界500強(qiáng)企業(yè)干部管理內(nèi)修與外王的不同管理實(shí)踐與成敗

5、中國企業(yè)干部管理本土化與干部管理模型講析

6、夯實(shí)基層：基層干部管理模式創(chuàng)新

實(shí)踐案例：某著名集團(tuán)上市公司TWI一線主管全景培養(yǎng)實(shí)踐方案分享

7、儲(chǔ)備力量：儲(chǔ)備干部管理品牌制造

①實(shí)踐案例：品牌策劃——某著名集團(tuán)上市公司儲(chǔ)備大學(xué)生培養(yǎng)策劃、實(shí)施方案

②實(shí)踐案例：某著名集團(tuán)上市公司儲(chǔ)備經(jīng)理培養(yǎng)策劃、實(shí)施方案

8、中層崛起：中層干部管理成器之道

實(shí)踐案例：某著名集團(tuán)上市公司全景中層干部管理方案

9、高層輝煌：高層干部管理魅力塑造

實(shí)踐案例：某著名集團(tuán)上市公司全景高層干部管理方案

六、企業(yè)培訓(xùn)學(xué)院/企業(yè)大學(xué)/ELN網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院平臺構(gòu)建項(xiàng)目

1、了解基于學(xué)習(xí)路徑圖的網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院構(gòu)建模型

2、了解網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院構(gòu)建的五大模塊

3、如何規(guī)劃ELN網(wǎng)絡(luò)學(xué)院平臺構(gòu)建

4、如何制訂ELN網(wǎng)絡(luò)學(xué)院平臺制度

實(shí)踐案例：某著名集團(tuán)上市公司全套網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院管理制度。

七、企業(yè)大學(xué)運(yùn)營體系創(chuàng)建與管理

1、培訓(xùn)需求分析方法與工具

2、培訓(xùn)計(jì)劃制定策略、工具與表單

3、培訓(xùn)實(shí)施項(xiàng)目管理技巧與方法

4、培訓(xùn)評估方法講析

① 培訓(xùn)柯氏評估法講解與應(yīng)用

② 培訓(xùn)三級評估法講解

經(jīng)典案例：某知名咨詢公司咨詢項(xiàng)目三級評估應(yīng)用案例呈析

③ 培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)果評估投資回報(bào)率分析

經(jīng)典案例：某著名公司銷售培訓(xùn)項(xiàng)目投資回報(bào)率分析

5、企業(yè)大學(xué)硬件建設(shè)與檔案管理系統(tǒng)

6、培訓(xùn)預(yù)算管理簡析

八、知識管理體系

1、知識管理是什么——全面解析知識管理理論方法

2、知識管理如何做出成效——6個(gè)視角向知識管理要增值

① 戰(zhàn)略視角看知識管理：打造核心能力，促進(jìn)戰(zhàn)略落地；

② 業(yè)務(wù)視角看知識管理：流程管道、知識活水；

③ 人力資源視角看知識管理：加速人才培養(yǎng)，提升員工滿意；

④ IT視角看知識管理：讓合適的人、在合適的場景、獲得合適的知識；

⑤ 文化視角看知識管理：從協(xié)同共享到學(xué)習(xí)型組織；

⑥ 變革視角看知識管理：整體規(guī)劃、分步實(shí)施，有效衡量知識管理的價(jià)值

實(shí)踐案例：某著名集團(tuán)上市公司全套知識管理體系制度。