国产精品va,久热精品在线,午夜久久中文,国产精品亚洲四区在线观看

顧櫻英
  • 顧櫻英高情商溝通與新生代員工管理專家
  • 擅長領(lǐng)域: 情緒與壓力管理 績效管理 跨部門溝通 員工管理
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:上海市
  • 學(xué)員評價(jià): 暫無評價(jià) 發(fā)表評價(jià)
  • 助理電話: 13370590290 QQ:863028124 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

外派人員的情緒釋放力

主講老師:顧櫻英
發(fā)布時(shí)間:2024-01-08 16:37:18
課程領(lǐng)域:通用管理 壓力與情緒管理
課程詳情:
【課程背景】

隨著全球化經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來越快,中國每年都有大量人員被安排在全世界各地工作,由于各地文化差異,語言環(huán)境不同,遠(yuǎn)離故鄉(xiāng),會給外派人員早期適應(yīng)帶來各類心理不適:對陌生地方的恐懼感,遠(yuǎn)離家人的思念帶來的悲傷之情,也會由工作和生活環(huán)境截然不同而帶來焦慮和憤怒,部分人員會導(dǎo)致情緒低落和抑郁。本課程會通過情緒認(rèn)知行為調(diào)整模式,幫助學(xué)員更好的自我探索壓力和壓力源,在外派工作和生活中,找到自己內(nèi)心的燈塔,運(yùn)用好情緒能量,更快的適應(yīng)和融入當(dāng)?shù)氐墓ぷ鳎嵘ぷ餍剩w驗(yàn)不同的人生旅程。

【課程大綱】

第一部分 正確認(rèn)識壓力,探索外派工作的壓力源

1、壓力是什么?外派人員常見壓力有哪些?

2、壓力一定是有害的嗎?轉(zhuǎn)變認(rèn)知減緩壓力

3、自我測試:探索壓力和壓力源,正確的認(rèn)知帶來積極的行為

第二部分 了解自己的情緒

1、為什么我們不談情緒?常見外派人員壓力之下帶來的情緒有哪些

2、情緒是如何影響行為的:情緒ABC理論

案例:思鄉(xiāng)之情產(chǎn)生之后,會有哪些復(fù)雜的情緒引發(fā)消極行為

3、負(fù)面情緒無法消除:三腦原理

4、負(fù)面情緒的積極意義:霍金斯能量層級

案例:恐懼、悲傷、憤怒、焦慮等的積極意義

5、案例練習(xí):覺察日記,分清事實(shí)、觀點(diǎn)和情緒

第三部分 與壓力共舞—遇見情緒自由的自己

1、轉(zhuǎn)念行為:問自己一個問題:為什么我會如此害怕?

2、系統(tǒng)思維:人生平衡輪的工具用法:在異國他鄉(xiāng)的生活和工作平衡方法

3、正念:臨在當(dāng)下,過好每一分每一秒

4、從負(fù)性思維到正性思維:擁有一雙發(fā)現(xiàn)美好的眼睛:是工作也是記錄生活

找到當(dāng)?shù)氐纳鐣С窒到y(tǒng)

5、六維人生全景圖:找到自己的人生意義:在工作中修行和升華

終極練習(xí):自測壓力指數(shù)過高的時(shí)候,我會如何調(diào)節(jié)自己的情緒和壓力?

其他課程

新生代員工領(lǐng)導(dǎo)力—用95后思維管理95后
領(lǐng)導(dǎo)力
【課程背景】2017年至今,95后進(jìn)入職場,帶來了一系列的沖擊:離職率頻繁上升,工作中矛盾沖突升級,任務(wù)完成率下降,許多管理者直言不理解年輕人,傳統(tǒng)的管理方法全部失效。獵聘發(fā)布的《中國靈活用工發(fā)展報(bào)告》中指出: 90后與00后靈活就業(yè)者占比超過50%。紀(jì)錄片《95后整頓職場》引發(fā)熱議,入職“半日游“,懟領(lǐng)導(dǎo),按照自己的喜好工作,讓更多的管理者陷入沉思,如何管理和保有新生代員工,成為了管理者的新問題
與壓力共舞—遇見情緒自由的自己
壓力與情緒管理
【課程背景】2020年至今,疫情改變了很多人和組織的工作方式,經(jīng)過過去的疫情考驗(yàn),還將有一段時(shí)間需要在這樣比較特殊的氛圍中進(jìn)入工作狀態(tài)。后疫情時(shí)代的影響,讓我們身處的不確定性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超乎了我們的想象:世界已從VUCA 時(shí)代進(jìn)入到BANI時(shí)代——我們從面對著一個易變(volatility)、不確定性(uncertainty)、復(fù)雜(complexity)和模糊(ambiguity)的世界環(huán)境,經(jīng)歷了各類
外派人員的情緒釋放力
壓力與情緒管理
【課程背景】隨著全球化經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來越快,中國每年都有大量人員被安排在全世界各地工作,由于各地文化差異,語言環(huán)境不同,遠(yuǎn)離故鄉(xiāng),會給外派人員早期適應(yīng)帶來各類心理不適:對陌生地方的恐懼感,遠(yuǎn)離家人的思念帶來的悲傷之情,也會由工作和生活環(huán)境截然不同而帶來焦慮和憤怒,部分人員會導(dǎo)致情緒低落和抑郁。本課程會通過情緒認(rèn)知行為調(diào)整模式,幫助學(xué)員更好的自我探索壓力和壓力源,在外派工作和生活中,找到自己內(nèi)心的燈塔,
通“情”達(dá)“理”高效溝通OH卡工作坊
溝通技巧
【課程背景】據(jù)職場情報(bào)調(diào)研了解反饋, 溝通問題已經(jīng)成為職場中最重要的問題之一,主要體現(xiàn)在:1、因人際關(guān)系問題而想轉(zhuǎn)換工作的人高達(dá) 44.9%;2、50%的經(jīng)理人和 30%的高階主管都有與人相處的困擾問題;3、人際關(guān)系沖突發(fā)生后,近一半的人不打算處理或抱持公事公辦的態(tài)度不予理會,他們中的大多數(shù)卻對自己 EQ 的評價(jià)甚高。溝通能力是當(dāng)代社會對現(xiàn)代人的基本要求,也是每一位職場人員應(yīng)該具備的最基本的素質(zhì)。
說出你的心聲--代際管理對話工作坊
溝通技巧
【課程背景】2017年至今,95后進(jìn)入職場,帶來了一系列的沖擊:離職率頻繁上升,工作中矛盾沖突升級,任務(wù)完成率下降,許多管理者直言不理解年輕人,傳統(tǒng)的管理方法全部失效。獵聘發(fā)布的《中國靈活用工發(fā)展報(bào)告》中指出: 90后與00后靈活就業(yè)者占比超過50%。紀(jì)錄片《95后整頓職場》引發(fā)熱議,入職“半日游“,懟領(lǐng)導(dǎo),按照自己的喜好工作,讓更多的管理者陷入沉思,如何管理和保有新生代員工,成為了管理者的新問題
授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評價(jià):

賈倩

注冊形象設(shè)計(jì)師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價(jià):

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評價(jià):

晏世樂

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價(jià):

文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價(jià):

国产精品va,久热精品在线,午夜久久中文,国产精品亚洲四区在线观看
激情偷拍久久| 亚洲a在线视频| 久久国产人妖系列| 欧美黄色精品| 亚洲日本网址| 最新国产精品久久久| 国产九九精品| 日韩国产网站| 日韩国产在线不卡视频| 加勒比视频一区| 国产视频一区免费看| 欧美日韩中出| 91亚洲国产成人久久精品| 久久一区二区中文字幕| 香蕉久久久久久| 久草免费在线视频| 在线观看亚洲精品福利片| 麻豆成人91精品二区三区| 欧美亚洲精品在线| 91亚洲无吗| 99久精品视频在线观看视频| 四虎精品永久免费| 日韩在线中文| 日韩高清在线一区| 亚洲a在线视频| 国产剧情在线观看一区| 欧美日韩黑人| 国产亚洲精品精品国产亚洲综合| 精品国产第一福利网站| 中文精品电影| 精精国产xxxx视频在线野外| 日韩国产欧美视频| 欧美日韩国产传媒| 精品久久视频| 亚洲三级观看| 欧洲精品一区二区三区| 欧美亚洲tv| 欧美日韩国产高清| 91免费精品| 国产欧美日韩综合一区在线播放| 亚洲第一精品影视| 麻豆成人av在线| 亚洲人成网77777色在线播放| av在线最新| 国产精选一区| 亚洲青青久久| 999久久久91| 精品女同一区二区三区在线观看| 四虎精品一区二区免费| 亚洲精品va| 综合日韩av| 国产精品视频一区二区三区综合| 美女精品在线观看| 欧美一区二区三区高清视频| 美女视频黄 久久| 丝袜亚洲精品中文字幕一区| 亚洲精品在线影院| 国产精品mm| 亚洲精品系列| 日韩午夜高潮| 亚洲www啪成人一区二区| 欧美国产不卡| 国产欧美啪啪| 日韩精品久久久久久久软件91| 亚洲激情中文在线| 日韩欧美国产精品综合嫩v| 国产精品2023| 欧美日韩一区二区三区不卡视频| 麻豆亚洲精品| 国产一区亚洲| 日韩在线观看一区| 国产 日韩 欧美 综合 一区 | 亚洲精品乱码日韩| 欧美va天堂在线| 国产黄大片在线观看| 久久成人福利| 国产精品一区二区免费福利视频| 深夜福利一区| 蜜臀av一区二区三区| 日韩午夜av| 午夜影院欧美| 欧美成人日韩| 天堂资源在线亚洲| 成人免费电影网址| 国产91在线精品| 岛国av在线网站| 麻豆成人91精品二区三区| 国产欧美日韩视频在线| 国产亚洲一卡2卡3卡4卡新区| 日韩高清电影一区| 欧美一级一区| 国产调教一区二区三区| 欧美日韩一区二区国产| 国产免费av国片精品草莓男男| 色8久久久久| 日韩av三区| 欧美日韩中出| 久久在线91| 精品不卡一区| 日韩一区二区三区免费播放| 99久久夜色精品国产亚洲1000部| 美女福利一区二区三区| 欧洲亚洲一区二区三区| 久久精品在线| 午夜av一区| 日本大胆欧美人术艺术动态| 首页国产欧美日韩丝袜| 在线看片一区| 国产欧美日韩一级| 精品成人18| 久久精品导航| 亚洲自拍另类| 日韩高清一区二区| 国产极品久久久久久久久波多结野| 国产精品久久久免费| 精品亚洲精品| 欧美日韩精品免费观看视完整| 免费视频国产一区| 蜜臀91精品一区二区三区| 久久精品97| 岛国av在线网站| 影音先锋久久| 日本在线成人| 精品久久美女| japanese国产精品| 亚洲影院天堂中文av色| 国产精品a级| 日韩和的一区二在线| 国产亚洲精品久久久久婷婷瑜伽| 美女黄网久久| 国产高清精品二区| 欧美精品高清| 亚洲人亚洲人色久| 国产一区二区三区视频在线| 欧美日韩中文一区二区| 亚洲精品国模| 国产成人精品亚洲线观看| 亚洲精品97| 久久国产麻豆精品| 日韩国产欧美| 亚洲另类av| аⅴ资源天堂资源库在线| 美女网站一区| 国产美女视频一区二区| 久久高清免费| 日韩一区二区三区四区五区| 国产精品嫩模av在线| 亚洲精品一级二级| 中文字幕av一区二区三区四区| 国产精品扒开腿做爽爽爽软件| 婷婷成人在线| 国产精品亚洲片在线播放| 性欧美xxxx免费岛国不卡电影| 亚洲人成亚洲精品| 成人欧美一区二区三区的电影| 欧美专区一区二区三区| 麻豆91精品视频| 国产精品女主播一区二区三区| 国产精品久久久久久久久免费高清 | av亚洲一区二区三区| 免费欧美在线视频| 久久精品免费看| 久久午夜精品一区二区| 97国产精品| 日本成人手机在线| 欧美日韩在线二区| 国产福利一区二区精品秒拍| 欧美亚洲国产激情| 久久99影视| 日韩中文字幕1| 国产精品专区免费| 91综合久久爱com| 亚洲激情中文在线| 97国产精品| 国产精品一区二区av交换| 亚洲深夜影院| 日韩伦理在线一区| 国产日本精品| 久久高清一区| 日韩大片在线观看| 97久久超碰| 西西人体一区二区| 日本欧美国产| 国产精品久久久久久久免费软件| 亚洲在线网站| 色婷婷狠狠五月综合天色拍| 欧美国产极品| 日本不卡在线视频| 国产一级久久| 99精品在线观看| 97精品一区| 精品一区不卡| 国产乱论精品| 日本不卡视频在线| 夜夜嗨av一区二区三区网站四季av| 亚洲综合电影| 欧美精品二区| 日韩中文av| 视频一区二区中文字幕| 国产99精品|