国产精品va,久热精品在线,午夜久久中文,国产精品亚洲四区在线观看

楊旭輝
  • 楊旭輝企業管理者能力提升實戰專家
  • 擅長領域: 問題分析與解決 員工激勵 時間管理 TTT 結構思維
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

結構性思維

主講老師:楊旭輝
發布時間:2024-09-19 15:08:55
課程詳情:

【課程描述】

     《結構性思維》課程的基本原則和思想來源于芭芭拉?明托女士經久不衰的經典暢銷商業管理書籍《金字塔原理》,通過講解結構性思維的特點,強化學員的邏輯思維,提高學員思考與表達的能力。通過結構性思維的訓練,可以使我們的隱性思維顯性化,顯性思維工具化,使正確的思路和結果可識別、可傳承!

【課程目標】

通過本課程的學習,學員將能夠:

能力提升:讓員工學會思考、善于思考、享受思考為工作帶來的成就感

管理提升:使企業形成統一的思維、語言、交流和行為標準,提高企業效率

經驗沉淀:促進企業穩定的、零散的經驗梳理,讓企業經驗可傳承、可復制

【課程特色】體驗式多維度強化訓練、1+1實際任務模擬、學習小組互助與輔導

【課程對象】企業全體人員

【課程時間】1天(6小時/天)

【課程大綱】

一、  構建結構性思維

1. 結構性思維的四個基本特點

(1) 結論先行

(2) 上下對應

(3) 分類清楚

(4) 排序邏輯

2. 結構性思維接受信息的四個步驟

(1) 識別:識別信息中的事實與個人觀點或判斷

(2) 對應:找到事實與觀點的對應關系

(3) 結構:畫出結構性關系圖

(4) 表達:概括主題句,引出縱向&橫向結構的涵義

知識點和模型:表達三要素、結構性思維四個基本特點、結構圖、接受信息的四個步驟

演練:結合案例畫出結構圖、記憶四特點和四步驟、應用表達和接受信息的方法

二、  縱向的回答/概括式結構

1. 自上而下的疑問回答式

(1) 確定主要問題

(2) 寫出對該問題的回答

2. 自下而上的概括總結式

(1) 確保嚴格的上下對應

(2) 關注文字涵義

(3) 改變語音、改變世界

(4) 結構性思維的范圍不僅限于商業環境

知識點和模型:自上而下的提問/回答式、自下而上的概括/總結式

演練:結合案例畫出標準圖、概括文章的主題句

三、橫向的演繹與歸納邏輯結構

1. 演繹論證結構

(1) 演繹論證的定義

(2) 演繹的兩種形式

2. 歸納論證結構

(1) 歸納論證的定義

(2) 歸納的常見形式

(3) 排序的三個標準

(4) 分類的MECE原則

3. 歸納與演繹的轉換

(1) 演繹與歸納的推理過程對比

(2) 演繹論證的利弊

(3) 歸納論證的利弊

知識點和模型:演繹論證和歸納論證的結構、MECE法則

演練:結合案例畫出演繹論證和歸納論證的結構圖

四、序言的講故事結構

1. 序言結構的基本要素

四要素

2. 常見的序言模式

三種變形

知識點和模型:SCQA模型

演練:根據文章找出模型對應句子

其他課程

優秀培訓講師的“心想事成”
課程開發
【課程描述】     《優秀培訓講師的“心想事成”》課程旨在提高企業內部兼職培訓師現場授課實戰技能,運用“以學員為中心”的培訓理念,課程一方面給學員講授演講呈現技巧的規律和方法,一方面通過學員現場演練、老師點評輔導,強化提高學員自身的演講呈現水平和能力,課程經典實用,實效顯著。【課程目標】通過本課程的學習,學員將能夠:? 掌握有效開場、帶
培訓培訓師(TTT)課程大綱
TTT
【課程描述】培訓是企業人力資源管理與開發的重要職能,它在塑造企業文化、實現經營目標、溝通公司策略、開發人才潛能、增加未來價值、創造相互信任等方面起著不可忽視和不可替代的作用。培訓不僅讓接受培訓的員工和組織收益,也能使實施培訓的培訓師本人在更大程度上實現自己的價值。一次培訓課程的成功,有賴于很多因素,如結構設計、素材選取、互動方法、控場技巧和實施設計。從需求分析和目標設定開始,到結構設計、素材選取、
結構性思維
結構化思維
【課程描述】     《結構性思維》課程的基本原則和思想來源于芭芭拉?明托女士經久不衰的經典暢銷商業管理書籍《金字塔原理》,通過講解結構性思維的特點,強化學員的邏輯思維,提高學員思考與表達的能力。通過結構性思維的訓練,可以使我們的隱性思維顯性化,顯性思維工具化,使正確的思路和結果可識別、可傳承!【課程目標】通過本課程的學習,學員將能夠:?&nbsp
員工激勵與輔導
員工激勵
【課程背景】     管理的目的就是要幫助員工取得更好的工作成效,并不是對員工的一言一行進行監督,而是要營造一種積極的工作氛圍。如果不對員工進行有效激勵,那就很難順利的開展工作。某種程度上,成功或失敗完全取決于是否對員工進行了有效的激勵與輔導。     為解決此問題,本課程從員工激勵和員工輔導兩個視
塑造美好未來—新員工職業化塑造
職業素養
【課程背景】新鮮血液的輸入讓人體加快新陳代謝,提升免疫力和體質;而新員工的進入,則激發組織活力,加快企業變革,進而增強自身競爭力和執行力,提升企業績效。求同存異、改變個人風格,形成一致的企業文化和行為習慣是新員工進入企業面臨的第一大問題。本課程的設置就是從職業化員工應有的正確觀念、心態、行為和習慣開始,幫助新晉員工重新建立與企業文化相符的人生觀、價值觀并學習職場中應具備的各項職業化技能,從而成為企
授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學員評價:

晏世樂

資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

文小林

實戰人才培養應用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

国产精品va,久热精品在线,午夜久久中文,国产精品亚洲四区在线观看
av一区在线| 国产探花一区| 久久精品福利| 国产精品4hu.www| 欧美激情aⅴ一区二区三区| 国产精品久久久久久久久久白浆| 欧美日韩一区二区国产| 一区二区精品| 综合五月婷婷| 日本国产欧美| 你懂的国产精品| 中文av在线全新| 久久高清精品| 999在线观看精品免费不卡网站| 午夜在线一区| 亚洲1区在线观看| 国产欧美另类| 国产一区二区三区日韩精品 | 蜜桃久久av| 中文字幕一区二区av| 亚洲人成网77777色在线播放| 日韩毛片网站| 你懂的国产精品永久在线| 欧美三级精品| 一区在线视频观看| 日本一区免费网站| 久久免费精品| 久久九九99| 老司机精品久久| 久久精品99久久久| 91欧美在线| 黄色欧美日韩| 欧美亚洲一级| 久久精品免费看| 国产精品7m凸凹视频分类| 国产精品外国| 国产欧美日韩一区二区三区四区| 高潮久久久久久久久久久久久久| 免费久久久久久久久| 日本中文字幕不卡| 水蜜桃精品av一区二区| 9久re热视频在线精品| 国产欧美自拍一区| 久久精品播放| 久久国内精品视频| 久久高清精品| 久久精品xxxxx| 999久久久国产精品| 日日摸夜夜添夜夜添国产精品| 另类小说一区二区三区| 1024精品一区二区三区| 欧美日韩va| 99精品在线免费在线观看| 日韩精品一级| 久久久一二三| 久久狠狠久久| 99视频一区| 福利一区和二区| 亚洲精品中文字幕99999| 国产v日韩v欧美v| 国产精品久久免费视频| 欧美国产偷国产精品三区| 在线日韩一区| 亚洲色图网站| 69堂免费精品视频在线播放| 美腿丝袜亚洲一区| 亚洲欧美日韩视频二区| 国产欧美丝祙| 亚洲黄页一区| 国产精品xxx| 伊人成人网在线看| 国产一区二区三区日韩精品| 亚洲三级毛片| 久久久一二三| 国产精品大片| 亚洲在线一区| 一区二区精品伦理...| 日韩中文字幕一区二区高清99| 日韩欧美看国产| 国产乱码精品一区二区三区四区 | 99久久精品网| 麻豆国产91在线播放| 免费高清在线一区| 日韩1区在线| 国产欧美啪啪| 婷婷视频一区二区三区| 99久久亚洲精品| 老色鬼精品视频在线观看播放| 亚洲视频电影在线| 久久国产精品亚洲77777| 国产综合色区在线观看| 国产精品黄色片| 亚洲精品进入| 亚洲视频播放| 日韩精品欧美激情一区二区| 欧美激情日韩| 91嫩草精品| 亚洲视频电影在线| 伊人久久亚洲热| 热三久草你在线| 国产一区三区在线播放| 日韩高清国产一区在线| 欧美色图国产精品| 日韩大片免费观看| 精品国产乱码久久久久久1区2匹| 欧美在线91| 日本va欧美va瓶| 亚洲精品字幕| 亚洲区第一页| 亚洲综合专区| 日韩精品一二三区| 免费日韩精品中文字幕视频在线| 欧美日韩在线播放视频| 日韩精品欧美激情一区二区| 日韩深夜视频| 日韩一区欧美| 中文av在线全新| 亚洲精品福利电影| 日韩成人综合| 亚洲www啪成人一区二区| 午夜av不卡| 91精品一区国产高清在线gif| 99国产精品免费视频观看| 99久久久久国产精品| 久久久久久黄| 欧美日韩免费观看一区=区三区 | 国产高清视频一区二区| 欧美日韩亚洲一区三区| 日韩在线一区二区| 久久午夜影视| 蜜臀久久99精品久久久久久9| 人人爽香蕉精品| 蜜臀精品一区二区三区在线观看| 亚洲视频国产| 欧美日韩精品一区二区三区视频 | 日韩欧美精品综合| 色88888久久久久久影院| 91精品国产成人观看| 欧美在线资源| 中文字幕中文字幕精品| 日韩手机在线| 国产精品视频一区二区三区 | 视频在线观看一区| 日韩在线黄色| 你懂的网址国产 欧美| 极品av在线| 亚洲精品91| 一区二区高清| 国产乱码精品一区二区亚洲| 国产一区二区三区黄网站| 不卡福利视频| 国产一级一区二区| 亚洲毛片在线| 国产亚洲一卡2卡3卡4卡新区| 免费在线成人| 久久免费黄色| 亚洲日本欧美| 久久免费影院| 国产一区日韩一区| 蜜桃av一区二区| 国产精品一区二区三区www| 精品午夜视频| 国产伊人精品| 亚洲精品亚洲人成在线观看| 国产精品日本一区二区三区在线| 国产精品99一区二区三区| 激情婷婷亚洲| 日韩福利视频网| 中文一区一区三区高中清不卡免费| 欧美+亚洲+精品+三区| 日本在线不卡视频一二三区| 国产91欧美| 人人精品人人爱| 精品国产成人| 久久福利影视| 国内精品伊人| 蜜臀av亚洲一区中文字幕| 久久九九99| 欧美一区二区三区久久| 99久久夜色精品国产亚洲狼 | 国产一区二区三区免费在线| 午夜电影亚洲| 国产精品毛片aⅴ一区二区三区| 性感美女一区二区在线观看| 亚洲精品福利| 在线一区视频观看| 日韩国产在线观看一区| 色婷婷狠狠五月综合天色拍| 日韩av一级片| 欧美日韩水蜜桃| 久久99久久久精品欧美| 婷婷六月综合| 国产精品久久久久毛片大屁完整版| 啪啪国产精品| 国产剧情一区二区在线观看| 婷婷综合亚洲| 精品国产一区二区三区2021| 丝袜亚洲另类欧美| 福利精品在线| 日韩动漫一区|