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【李根穩】贏在執行力

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【李根穩】打造行政后勤人員金牌服務意識與高效執行實戰培訓

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【李根穩】金牌店長的九項修煉

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【李根穩】新生代員工管理智慧

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【李根穩】95后員工管理

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【李根穩】新生代六脈神劍管理法

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【李根穩】大學生“雛鷹計劃”特訓營

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【李根穩】90后職業化塑造

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【李根穩】情緒管理和壓力控制

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【李根穩】新員工特訓營之情緒控制與壓力管理

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【李根穩】職業化素養——責任、忠誠與正能量

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【李根穩】職業素養與陽光心態

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【許小恒】融資36計

投融資

第一種模式：國內銀行貸款第二種模式：國外銀行貸款第三種模式：發行債券融資第四種模式：民間借貸融資第五種模式：信用擔保融資第六種模式：金融租賃融資第七種模式：股權轉讓融資第八種模式：增資擴股融資第九種模式：產權交易融資第十種模式：杠桿收購融資第十一種模式：PE/VC融資第十二種模式：投資銀行融資第十三種模式：國內上市融資第十四種模式：境外上市融資第十五種模式：買殼上市融資第十六種模式：留存盈余融資第

【許小恒】股權激勵十大模式解讀

股權激勵

對象老板及高管目的提高公司戰斗力、分股權把蛋糕做大實現命運共同體內容股權激勵十大模式一、期股二、股票期權三、業績股票四、賬面價值增值權五、員工持股計劃六、虛擬股票七、股票增值權八、限制性股票計劃九、管理層收購十、延期支付  股權激勵計劃構建1、確定股權激勵的目的2、如何確定激勵的對象3、確定合適的股權激勵模式4、確定股票數量與分配比例5、股權激勵計劃中價格界定6、股權激勵計劃中

【許小恒】股權投資盡職調查常用的方法

股權設計

對象創業者 董事長 總經理目的懂得股權投資盡職調查方法，全面了解企業風險和判斷未來價值內容一、盡職調查Due Diligence ，又稱審慎調查，簡稱DD。對企業的歷史數據和文檔、管理人員的背景、企業的市場、管理、技術、財務，以及可能存在資金風險和法律風險做全面深入的審核。是對商業計劃書的全面審核，既是發現企業的價值，同時也要發現企業的風險。 二、盡職調查程序&nbs