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【柏林】堅持是一種優秀的品質

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  柏林講師認為，堅持是一種品質，在通往成功的道路上，堅持下去，無論面臨多大的苦難，除非死去，永不放棄，堅持自己的夢想不放棄，堅持下去,!在曾經很早的時候，我也是很不能堅持的，因為思路比較多，總會有很多新奇的想法。漸漸的，我懂得了。堅持不只是事情的積累，更重要的是，我們自己在堅持中也變優秀了。　　而我們現在事情沒做好，很大程度是我們不夠優秀，優秀了，事情就水到渠成了。　  &n

【柏林】建立高效的人際關系的4大要點

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在職場中，如何簡歷高效的人際關系，高效的人際關系對我們的職業生涯來說非常的重要。第一步，找準你的目標　　放眼那些成功的人士，他們之所以有今天的成就，不論你知道也好不知道也好，在他們的背后都或多或少地得到過某個人，或某幾個人的大力提攜和幫助。而這些人就是人們通常說的“貴人”。　　北京大學管理學教授、博士生導師劉峰曾經談到人才成長有六大特點，其中第一，也是首要的特點就是“貴人相助”。就如同在好萊塢曾經

【王貴國】創造不平等競爭力的策略——黃海戰略規劃

戰略管理

課程背景：中國改革開放已經超過40年了，中國企業談論戰略也至少超過20年，目前中國企業已經不是進行要不要戰略規劃的科普教育，而是需要戰略管理深度變革的新思想、新思維。波特的紅海戰略將企業競爭定位在產業鏈優勢上差異化與低成本，藍海戰略將企業定位在尋找沒有競爭的藍海市場，在這樣的情況下，一個全新的競爭戰略產生了，一個創造不平等競爭力的策略——《黃海戰略》，將競爭的焦點放在企業能否創造不平等競爭力上面。

【王貴國】團隊領導力——沙盤模擬

領導力

課程背景： 領導力無處不有、無處不在，遠自幾千年前的原始部落，近至當代社會，大到民族、國家、組織、企業，小至班組，家庭，小孩們的玩樂群伴，你都能看到、感知到領導力的存在和領導力的現象，但我們要將他說清楚想明白卻又不容易。因為領導力發展是一個沒有終點的發展過程，也不是單個的孤立事件；從不同角度你看到的是不同的領導力，從不同的時間、地點和情景中，人們需要的又是不同的領導力。在這種情況下，我們如何來學習

【宋致旸】管理者思維創新與突破

創新思維

課程背景一個企業的核心競爭力之一就是企業管理的變革與突破，這種革新主要依賴于企業管理隊伍的創新與發展，以及團隊執行力的凝聚。現在是一個充滿競爭的時代，無論是企業還是企業管理者，只有不斷創新，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。創新是帶有氧氣的新鮮血液，是組織的靈魂和生命。當代著名的管理大師彼德?德魯克認為，創新是企業家精神的特殊手段，創新就是改變資源的產出。市場競爭越來越激烈，組織要長久的生存，就必須

【宋致旸】中層管理干部實戰技能提升

管理者技能提升

課程背景：贏在中層，中層管理者是企業的中堅力量，起著承上啟下的作用，中層管理者的素養和管理能力決定了能否有效地達成企業的業績目標。但很多的中層管理者在實際管理中常常存在以下問題：1、不能準確進行自我角色認知和定位；2、缺乏目標與計劃管理能力；3、缺乏與上級、下級以及跨部門溝通協作的技巧，工作上常常得不到支持；4、缺乏教練下屬的技能，不懂得合理授權；5、不懂得如何激勵下屬改進績效，導致組織績效達不到

【宋致旸】華為組織變革：企業轉型升級的標桿

標桿管理

? 課程背景在全球新冠肺炎疫情蔓延和美國持續加壓的艱難局勢下，華為2022年上半年實現銷售收入3,016億元人民幣，凈利潤率5.0%，雖然營業收入略有下降，但是凈利潤卻在同比增長。在面對重重困難時，華為為什么能堅挺如一，保持穩定且持續的增長呢？關鍵之一就是華為是一個能夠不斷自我進化的企業，根據內外部環境的變化，持續推進管理變革，不斷提升企業的核心競爭力。我們回過頭來看華為的發展歷程，不難

【宋致旸】非職權影響力：破解協作障礙的密碼

領導力

? 課程背景在工作過程中，您是否遇到過如下場景：1、無法得到團隊的支持：作為新任或空降的管理者，需要帶領一個新的團隊，但是發現團隊成員的配合度并不是很高，讓自己的工作無法開展。2、無法影響合作伙伴更好配合：銷售部門無法推動經銷商執行新的銷售政策；供應鏈部門無法推動供應商執行新的供應政策。3、他人不愿意支持你的工作：你需要其他人配合你的工作，但是發現大家的配合度并不高，導致你的工作無法很好

【宋致旸】重塑：數字化時代酒店經營管理的變革

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? 課程背景馬云曾說：“最壞的時代，也是最好的時代。”，轉眼間我們已進入共擊疫情的第三個年頭了。2021年12月14日，在21世紀大住宿業高峰論壇上，中國旅游研究院產業所所長楊宏浩向在場企業家們指出：過去一年我國住宿業面臨經濟環境、生態環境、政策環境等多重變化，導致住宿業市場格局發生巨變，需要對酒店行業戰略布局再思考。同時隨著數字化的推行，整個經濟、生態、技術、政策環境都發生了重大的改變

【宋致旸】卓越管理者的溝通技巧提升

溝通技巧

? 課程背景溝通，是企業人員尤其是管理者必備的工作技能。接受上級任務、給下屬布置任務、與同級部門交流、組織會議……溝通無處不在！然而很多時候，我們卻發現：白天在各種會議里穿梭，晚上加班加點做案頭工作；工作時應對各種各樣的問題、沖突，說話說到嗓子垮掉；睡覺前還有一大堆問題與思慮在腦子里沒有被解決；第二天醒來時，再一次進入這個無解的循環這是很多人剛當上中層管理者的新常態。是否也是你現在的狀態

【唐藝珊】美麗孕媽咪的營養必修課

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(一)  孕婦的營養關系著胎兒的健康與智慧1.   寶寶的健康與智慧從孕期營養開始2.   飲食也是胎教的內容之一3.   孕期體重的合理控制(二)  孕期不可缺少的營養1.   三大營養素2.   如何科學補充礦物質3.   如何科學補充維生素(三)  對孕婦有益的食物1.   谷物2. &nbs

【施芝鴻】打大老虎不是以傳說為依據

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全國政協社會和法制委員會副主任、中央政策研究室原副主任施芝鴻今天（3月5日）在參加“兩會”期間，回答記者有關反腐打老虎的提問時指出，短短的兩三年，中央的持續反腐、高壓反腐帶來的信心紅利在持續地攀升。他還專門針對有關還有新的大老虎、巨老虎的傳言表示，中國共產黨打老虎、打大大老虎，不是以人們的傳說為依據的，只有中央紀委正式公布的老虎才算數，只有正式進入程序的才算數。　　施芝鴻表示，最近有的海外媒體抓住

【柏良澤】理解“公共服務”的八個維度

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服務是指為集體或別人工作，或為他人提供幫助，即滿足他人需求的行為。公共服務即滿足公共需求的行為，是為公共利益提供的一般性或普遍性服務。理解公共服務，重點在于對“公共”的理解。筆者認為，應該從如下角度理解公共服務：    第一，屬于人權事務范疇。實現普遍人權是公共服務的價值基礎，公共服務是維護基本人權的活動，區別于行使國家主權的活動。公共事務包括主權事務和人權

【柏良澤】收入分配改革關鍵在于破解阻力

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　 經常有人問，收入分配改革的最大阻力是什么？有人說是既得利益群體，有人說是城鄉二元體制，有人說是行業壟斷。都對，這些都是阻力。但是，僅僅認識阻力是遠遠不夠的，關鍵在于如何破解阻力，實現收入分配改革的實質性突破。　　 《民商》：您如何看待被各界廣泛熱議的收入分配改革新動向？　　柏良澤：今年3 月，溫家寶總理在政府工作報告中，對收入分配制度改革的指導思想和總體思路做了新的概括，即堅持和完善

【畢吉耀】重大項目密集開工、 專項債發行提速 能否逆轉投資增速下行趨勢

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10月10日，深圳市2023年第四季度新開工項目啟動活動舉行。本次新開工項目共271個，總投資約3149.1億元，2023年度計劃投資約335.4億元。此前10月7日，2023年安徽省第四批重大項目開工動員會在合肥舉行，共有1089個重大項目開工，總投資7074.6億元。大項目馬力全開，“拼經濟”勁頭十足。時至四季度，沖刺全年經濟目標進入關鍵期。近期多地重大項目密集開工建設，成為四季度穩投資、穩增